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人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理綜合解決方案專家、《企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理20
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人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理綜合解決方案專家、《企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理20

四川,成都 60歲以上
《企業(yè)勞資法務(wù)與用工風(fēng)險(xiǎn)防范》 《企業(yè)調(diào)崗調(diào)薪管理與實(shí)務(wù)操作》 《企業(yè)離職協(xié)商談判與法律法規(guī)》 《企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與應(yīng)對(duì)策略》 《民法典對(duì)人力資源合規(guī)管理的影響》 《低績(jī)效員工面談》 《集訓(xùn)營(yíng)》
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勞動(dòng)法律師。于北京、上海、天津、深圳、廣州、東莞、杭州、南京、西安、鄭州、許昌、昆明、呼和浩特、沈陽(yáng)、哈爾濱、大連、貴陽(yáng)、長(zhǎng)沙、武漢、青島、重慶、拉薩、成都、攀枝花、內(nèi)江、宜賓、廣安、南充、德陽(yáng)、綿陽(yáng)、自貢等地授課或提供咨詢。
四川明炬律師事務(wù)所合伙人 、成都市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員、成都市律協(xié)勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)委員會(huì)副主任,四川大學(xué)商學(xué)院MBA中心特聘講師和職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)、前程無(wú)憂特聘講師。曾任職北京盈科(成都)律師事務(wù)所合伙人、盈科(總部)研究院勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)委員會(huì)副主任。
畢業(yè)于南京大學(xué),曾于央企、外企、上市公司等單位從事HR管理和企業(yè)管理15年,具有豐富的企業(yè)管理、人力資源管理和法律風(fēng)險(xiǎn)管理經(jīng)驗(yàn)。專注于從企業(yè)戰(zhàn)略層面和企業(yè)管理需求綜合為客戶提供企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)管理體系建設(shè)和解決方案。
課程特色:結(jié)合15年HR管理和企業(yè)高管職業(yè)背景,站在企業(yè)管理的戰(zhàn)略高度,從企業(yè)管理的全流
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[漆明]企業(yè)勞資法務(wù)與用工風(fēng)險(xiǎn)防范
企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)對(duì)于每一家企業(yè)和每一位HR均是回避不了的問(wèn)題,鐵打的營(yíng)盤(pán)流水的兵,無(wú)論是管理非常成熟的500強(qiáng)企業(yè)還是野蠻發(fā)展期間的初創(chuàng)企業(yè),其人力資源政策均需要通過(guò)HR來(lái)執(zhí)行,執(zhí)行得合規(guī)與否直接關(guān)乎結(jié)果是否違法,是否會(huì)給企業(yè)帶來(lái)負(fù)面效應(yīng)?;诖?,開(kāi)發(fā)了本課程,就企業(yè)用工管理中的常見(jiàn)法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行實(shí)操層面的解讀,以幫助HR解決日常用工中的合規(guī)問(wèn)題。 本課程為實(shí)操課程,通過(guò)大量案例解讀的方式,從招聘、面
2021-04-28
[漆明]企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與應(yīng)對(duì)策略
勞動(dòng)合同法實(shí)施至今已經(jīng)進(jìn)入第14個(gè)年頭,但是涉及用工風(fēng)險(xiǎn)管理,很多企業(yè)還停留在1.0版本,思維邏輯依然是如何不觸碰相關(guān)法律條款,或是如果有可能違法,如何能盡量地不賠錢(qián)或少賠錢(qián),而未從合股管理的頂層設(shè)計(jì)或是合規(guī)管理的底層邏輯進(jìn)行思考,從而設(shè)計(jì)出符合本企業(yè)人力資源管理策略的合規(guī)政策?;诖?,開(kāi)發(fā)了本課程。 本課程為實(shí)操方法論課程,通過(guò)案例解讀的方式,指導(dǎo)學(xué)員如何將人力資源合規(guī)管理升級(jí)到2.0、3.0
2021-04-28
[漆明]企業(yè)調(diào)崗調(diào)薪與實(shí)務(wù)操作
調(diào)崗調(diào)薪為企業(yè)管理常遇問(wèn)題,企業(yè)在處理此問(wèn)題時(shí)常常會(huì)用非規(guī)范手段,賭發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議為小概率事件,甚至?xí)褂靡恍┢垓_手段達(dá)成目的。目的雖然達(dá)成,但是對(duì)企業(yè)管理卻造成了隱形巨大傷害還不覺(jué)知。合規(guī)管理的目的是在符合法律規(guī)定的框架下達(dá)成人力資源管理的目的,合規(guī)管理的成本本身并非與人力資源管理對(duì)立?;诖耍_(kāi)發(fā)了本課程,以幫助學(xué)員正確理解處理合規(guī)與成本的矛盾,且促成正常用工管理自主權(quán)的達(dá)成。 本課程為實(shí)操課
2021-04-28
[漆明]企業(yè)離職協(xié)商談判與法律實(shí)務(wù)
勞動(dòng)合同法實(shí)施至今已進(jìn)入第14個(gè)年頭,用人單位的合規(guī)意識(shí)與勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)均逐年提高,但勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的數(shù)量依舊呈現(xiàn)逐年增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì),且未有減弱跡象。離職管理是人力資源合規(guī)管理中重中之重。離職談判時(shí),如何兼顧企業(yè)成本和員工利益,如何正確運(yùn)用法律,并避免“碰瓷”員工謀取不當(dāng)利益,如何安撫被裁人員的激烈情緒或極端行為等等,這要求企業(yè)管理人員及HR能將法律知識(shí)、心理學(xué)、溝通談判技巧和管理經(jīng)驗(yàn)完美結(jié)合?;?/dd>
2021-04-28
[漆明]企業(yè)調(diào)崗調(diào)薪與實(shí)務(wù)操作
調(diào)崗調(diào)薪為企業(yè)管理常遇問(wèn)題,企業(yè)在處理此問(wèn)題時(shí)常常會(huì)用非規(guī)范手段,賭發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議為小概率事件,甚至?xí)褂靡恍┢垓_手段達(dá)成目的。目的雖然達(dá)成,但是對(duì)企業(yè)管理卻造成了隱形巨大傷害還不覺(jué)知。合規(guī)管理的目的是在符合法律規(guī)定的框架下達(dá)成人力資源管理的目的,合規(guī)管理的成本本身并非與人力資源管理對(duì)立。基于此,開(kāi)發(fā)了本課程,以幫助學(xué)員正確理解處理合規(guī)與成本的矛盾,且促成正常用工管理自主權(quán)的達(dá)成。 本課程為實(shí)操課
2021-04-28
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