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譚小芳
管理心理學(xué)與跨
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培訓(xùn) 講師：譚小芳 助理：13938256450 官網(wǎng)www.tanxiaofang.com 培訓(xùn)時(shí)間：2天 培訓(xùn)地點(diǎn)：客戶自定 培訓(xùn)收益：
譚小芳
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譚小芳
現(xiàn)代醫(yī)院
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培訓(xùn) 講師：譚小芳助理：13733187876官網(wǎng)www.tanxiaofang.com培訓(xùn)時(shí)間：2天培訓(xùn)地點(diǎn)：客戶自定培訓(xùn)對象：企業(yè)中高層管理者培
蔡建生
國際商務(wù)的跨
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《國際商務(wù)的跨
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》課程大綱（需用時(shí)間：3小時(shí)至15小時(shí)。相關(guān)本人的跨
文化管理
專題的視頻和著作文章等請?jiān)诨ヂ?lián)網(wǎng)搜索） 課程大綱 目錄 第1講 跨文化的商務(wù)規(guī)則與
劉劍
企業(yè)質(zhì)量文化與管理培訓(xùn)
企業(yè)文化
一、質(zhì)量文化的含義和構(gòu)成要素1、質(zhì)量文化的含義質(zhì)量文化是指企業(yè)在長期的質(zhì)量管理過程當(dāng)中形成的，圍繞質(zhì)量問題所產(chǎn)生的一切活動(dòng)方式的總和，這種活動(dòng)方式體現(xiàn)了企業(yè)獨(dú)特的質(zhì)
曾年
永遠(yuǎn)不缺工---董事長的企業(yè)
文化管理
企業(yè)文化
【課 程 背 景】 經(jīng)濟(jì)在轉(zhuǎn)型，大小企業(yè)遭遇無準(zhǔn)備制約性缺工，企業(yè)管理也因此提前進(jìn)入企業(yè)文化管 理的新時(shí)代。缺工作為經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的集約號將伴隨轉(zhuǎn)型的全過程。作為職場主力
企業(yè)
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的實(shí)踐培訓(xùn)
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的實(shí)踐培訓(xùn) 講師：李繪芳講師 企業(yè)
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的實(shí)踐課程有哪？ 企業(yè)
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的實(shí)踐內(nèi)訓(xùn)專家？ 企業(yè)
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的實(shí)踐方面的培訓(xùn)？
跨
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培訓(xùn)
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跨
文化管理
培訓(xùn) 講師：李繪芳 跨
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內(nèi)訓(xùn)專家哪位最權(quán)威？ 跨
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方面的培訓(xùn)講師哪里找？ 國內(nèi)最知名的跨文
員工總說你不懂人性？這堂領(lǐng)導(dǎo)力課或許能給你答案
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
中層管理
溝通技巧
執(zhí)行力
領(lǐng)導(dǎo)力
在企業(yè)日常管理中，許多管理者都會(huì)面臨類似的挑戰(zhàn)：當(dāng)員工違反規(guī)定依規(guī)處罰時(shí)，常聽到 “領(lǐng)導(dǎo)不懂人性” 的抱怨；精心設(shè)計(jì)的績效考核，也難以真正激發(fā)員工的工作積極性，員
數(shù)字經(jīng)濟(jì)共創(chuàng)-以杭州"新老六小龍"為例
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數(shù)字經(jīng)濟(jì)共創(chuàng)：以杭州"新老六小龍"為例 一、課程簡介 1. 課程目標(biāo) - 理解數(shù)字經(jīng)濟(jì)的內(nèi)涵與發(fā)展趨勢 - 分析杭州“新老六小龍”企業(yè)的成長路徑與創(chuàng)新模式 - 探
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