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新生代員工講師課程
海風(fēng)
新生代員工
管理
領(lǐng)導(dǎo)力
管理
激勵(lì)
新生代員工
管理課程介紹課程目標(biāo)： 1.掌握如何教導(dǎo)新時(shí)期員工的方法與技巧 2.掌握與8090后員工溝通技巧 3.掌握處理8090后員工抱怨處理技巧 4.掌握809
婁麗華
新生代員工
管理
中層管理
壓力管理
心理學(xué)家
心靈成長
職業(yè)素養(yǎng)
80后已經(jīng)逐漸成為企業(yè)中堅(jiān)力量，90后也已經(jīng)步入職場，面對(duì)新生代的員工，管理者該如何調(diào)整管理風(fēng)格，更好的發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)力呢？過去的控制型管理模式已經(jīng)過時(shí)，目前大部分是激勵(lì)
鄒文強(qiáng)
90后
新生代員工
管理技術(shù)（鄒文強(qiáng)2016版）
85
90
員工管理
新生代員工
管理
課程對(duì)象：企業(yè)中基管理層 課程時(shí)長：2天 授課方法：講述＋研討＋角色扮演+現(xiàn)場演練 授課老師：鄒文強(qiáng) 課程綱要： 一、90年代后員工的特點(diǎn) ＠你看得懂這些網(wǎng)絡(luò)語言
汪珈
《
新生代員工
管理》
中層管理
領(lǐng)導(dǎo)力
溝通技巧
執(zhí)行力
心態(tài)培訓(xùn)
“90后新生代”的員工漸漸大量走入企業(yè)，然后又過客匆匆，離開企業(yè)，居高不下的“流失率”，企業(yè)又將如何應(yīng)對(duì)？是僅一句員工沒有責(zé)任心定論嗎？亦或是90后的員工職業(yè)素養(yǎng)
王澤仁
《
新生代員工
管理》
執(zhí)行力
溝通技巧
中層管理
國學(xué)管理
國學(xué)文化
【課程前言】 新生代是經(jīng)歷經(jīng)濟(jì)大變革、大發(fā)展的一代；社會(huì)的急劇發(fā)展給這一代人造成了強(qiáng)大的心理沖擊。他們的觀念已不同于他們的父母輩，他們既有傳承，但更多的是突變。
王澤仁
《
新生代員工
自我管理》
溝通技巧
中層管理
執(zhí)行力
國學(xué)文化
國學(xué)管理
【課程前言】
新生代員工
是富有才華和創(chuàng)造力的一代，他們學(xué)識(shí)豐富、思維活躍、品性獨(dú)立、崇尚自由、追求多元，對(duì)新事物、新技術(shù)、新趨勢具有天生的敏銳力；然而由于先天的成
郭敬峰
《
新生代員工
管理訣竅》大綱
溝通技巧
人力資源
心理學(xué)家
領(lǐng)導(dǎo)力
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
《
新生代員工
管理訣竅》大綱 【課程收益】 § 認(rèn)識(shí)新生代成長環(huán)境及特點(diǎn)； § 掌握與新生代溝通的方式 § 學(xué)會(huì)設(shè)計(jì)新生代的工作績效 § 熟練對(duì)新生代的工作教導(dǎo)與培
鮑愛中
?《80-90后及
新生代員工
管理》
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
中層管理
溝通技巧
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
《80-90后及
新生代員工
管理》 （1天） 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：1980元/人（包括會(huì)務(wù)費(fèi)、聽課費(fèi)、講義費(fèi)、授課當(dāng)天的中餐費(fèi)） 地點(diǎn)：上海長城飯店 2016年5月28日1天
蔣小華
新生代員工
管理 ——90后員工管理
中層管理
課程大綱：第一章認(rèn)識(shí)人，認(rèn)識(shí)大環(huán)境1.為什么90后員工很難管理？2.了解90后員工的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)；3.分析90后員工的人格特質(zhì)；4.90后員工管理難在哪里？5.傳統(tǒng)的
劉成熙
臺(tái)灣劉成熙老師—精品課程—
新生代員工
管理
培訓(xùn)管理
臺(tái)灣劉成熙老師—精品課程—
新生代員工
管理2.0版(小鮮肉管理技巧）主講：臺(tái)灣劉成熙老師前言
新生代員工
管理包括80和90后以及00后員工，號(hào)稱職場小鮮肉，他們有鮮明
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