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李明杰
《短視頻品效運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)工作坊》(5-7天)——李明杰老師
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網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)
直播
《短視頻品效運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)工作坊》 培訓(xùn)背景: 據(jù)中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)信息中心數(shù)據(jù)顯示,截至 2022 年 6 月,我國(guó)網(wǎng)絡(luò)視頻(含短視頻)用戶(hù)規(guī)模達(dá) 9.95 億,較 2021
李明杰
《短視頻品效合一訓(xùn)練營(yíng)》(2-3天)——李明杰老師
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品牌策劃
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《短視頻品效和一訓(xùn)練營(yíng)》 定位+策劃+拍攝+制作+引流+變現(xiàn)的全流程 培訓(xùn)背景: 移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下,短視頻用戶(hù)規(guī)模超過(guò)7.6億,日人均使用時(shí)長(zhǎng)達(dá)到96分鐘,用戶(hù)對(duì)
趙磊
有效
招聘面試與人才甄選藝術(shù)
招聘面試
【授課內(nèi)容】 ■ 課程特色:30%的講解+30%案例分析+20%演練+20%討論=100%收益 ■ 課程大綱: 一、面試中的誤區(qū): ◎角色錯(cuò)位 ◎首位效應(yīng) ◎暈輪
方二紅
國(guó)家知識(shí)版權(quán) 組織能效與人才培訓(xùn)搭建
人效管理
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
中層管理
溝通技巧
執(zhí)行力
課程大綱人才庫(kù)報(bào)表的理解人工成本,HR最具有發(fā)言權(quán)的 如果總?cè)斯こ杀菊急仁?%,人工成本從2%提升到4%,在總成本中的變化其實(shí)是很小的,但是對(duì)于招聘來(lái)說(shuō),HR可以
趙磊
《
有效
激勵(lì)與量化授權(quán)》
激勵(lì)
量化授權(quán)
【課程綱要】 ? 第一單元 什么是激勵(lì)? F 課堂討論:在你的公司和部門(mén)里有哪些缺乏授權(quán)的表現(xiàn)?原因是什么? 1、激勵(lì)的核心理論簡(jiǎn)介 2、馬斯洛的五層次論 3、赫
金玉堂
金玉堂:10.12黃金多頭仍難以
有效
爆發(fā),晚間還是看區(qū)間蓄力
黃金
原油
投資也和對(duì)弈一樣,舍棄一些局部得失而求得全局的主觀和優(yōu)勢(shì)才是明智的選擇。當(dāng)點(diǎn)位已經(jīng)很低的時(shí)候還只看到風(fēng)險(xiǎn)而不看到機(jī)會(huì),或者在點(diǎn)位已經(jīng)很高的時(shí)候還不知控制風(fēng)險(xiǎn)而盲目
黎群
企業(yè)如何
有效
進(jìn)行文化管理
深化企業(yè)文化建設(shè)
“企業(yè)如何
有效
進(jìn)行文化管理”培訓(xùn)提綱 北京交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院企業(yè)文化管理研究所所長(zhǎng) 黎群 一、課程描述 運(yùn)用企業(yè)文化管理的前沿理論知識(shí),結(jié)合中國(guó)企業(yè)的實(shí)際問(wèn)題,
林奎
明理四力職場(chǎng)
有效
溝通
職場(chǎng)
溝通
一、職業(yè)化溝通需明理 (一)溝通的新認(rèn)知 (二)溝通的過(guò)程原理圖 (三)溝通的類(lèi)型 (四)新時(shí)代多樣化的溝通方式 (五)溝通的目標(biāo) (六)溝通的漏斗效應(yīng) 二、
有效
郭敬峰
《團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力:
有效
授權(quán)與激勵(lì)》課程大綱
領(lǐng)導(dǎo)力
心態(tài)培訓(xùn)
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執(zhí)行力
通信
【課程介紹】: 在企業(yè)管理過(guò)程中所碰到的問(wèn)題都離不開(kāi)管理者領(lǐng)導(dǎo)力的問(wèn)題,拿破侖有句名言:“一頭獅子帶領(lǐng)的一群綿羊,能打敗一頭綿羊帶領(lǐng)的一群獅子?!?俗語(yǔ)說(shuō)“兵熊熊
郭敬峰
《
有效
執(zhí)行力訓(xùn)練》課程大綱
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領(lǐng)導(dǎo)力
銀行保險(xiǎn)
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工業(yè)品
【課程介紹】: 在企業(yè)管理過(guò)程中所碰到的問(wèn)題都離不開(kāi)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的問(wèn)題,有了領(lǐng)導(dǎo)力沒(méi)有執(zhí)行力所有的策略只是紙上談兵,有了執(zhí)行力沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)力企業(yè)會(huì)失去前進(jìn)的方向。本課程
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