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社會(huì)講師課程
管靜波
《全業(yè)務(wù)時(shí)代——?jiǎng)討B(tài)掌控
社會(huì)
渠道》
企業(yè)管理
【課程時(shí)長(zhǎng)】:2天 【課程大綱】: 第一講:新時(shí)期
社會(huì)
渠道運(yùn)營(yíng)環(huán)境分析 國(guó)外先進(jìn)運(yùn)營(yíng)商的渠道管理戰(zhàn)略 1) AT&T 2) NTT DoCoMO
田敬國(guó)
《全業(yè)務(wù)時(shí)代——?jiǎng)討B(tài)掌控
社會(huì)
渠道》 【課
企業(yè)管理
第一講:新時(shí)期
社會(huì)
渠道運(yùn)營(yíng)環(huán)境分析 國(guó)外先進(jìn)運(yùn)營(yíng)商的渠道管理戰(zhàn)略 1) AT&T 2) NTT DoCoMO 3) SKT 4) 德國(guó)電信
張睿
轉(zhuǎn)型攻堅(jiān)戰(zhàn):
社會(huì)
渠道效能管理與掌控升級(jí)
經(jīng)銷商管理
引言:渠道發(fā)展困境和未來(lái)發(fā)展方向解讀 第一節(jié):
社會(huì)
渠道發(fā)展困境分析 渠道分布不科學(xué),營(yíng)銷輻射不充分 傳統(tǒng)語(yǔ)音業(yè)務(wù)收入下降,積極
王舒
《
社會(huì)
渠道管理維護(hù)的五個(gè)關(guān)鍵時(shí)期》
營(yíng)銷管理
課程摘要 一、 故事的開始:市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和業(yè)務(wù)發(fā)展需要,對(duì)渠道提出了轉(zhuǎn)型調(diào)整的新要求。針對(duì)公司的轉(zhuǎn)型調(diào)整, “牛強(qiáng)”對(duì)自身工作從公司、經(jīng)銷商以及市場(chǎng)發(fā)展新的要求的角度,
范志禮
老年成才讓
社會(huì)
更年輕
健康養(yǎng)生
老年成才讓
社會(huì)
更年輕 ﹙4﹚ 柳暗花明又一村型; ﹙5﹚無(wú)心插柳柳成蔭(慈善)型。 2、老年成才的方式: 老成才方式因客觀條件而異,概括起來(lái)有6種。 ﹙1﹚側(cè)重學(xué)習(xí)
范志禮
老年成才讓
社會(huì)
更年輕
健康養(yǎng)生
三、老年成才的類型、方式和規(guī)律 1、老年成才的類型 ﹙1﹚ 更上一層樓型; ﹙2﹚不到長(zhǎng)城非好漢型; ﹙3﹚ 另辟蹊徑型。
范志禮
老年成才讓
社會(huì)
更年輕
健康養(yǎng)生
三、老年成才的類型、方式和規(guī)律 1、老年成才的類型 ﹙1﹚更上一層樓型; ﹙2﹚不到長(zhǎng)城非好漢型; ﹙3﹚另辟蹊徑型。
范志禮
老年成才讓
社會(huì)
更年輕
健康養(yǎng)生
老年成才讓
社會(huì)
更年輕 ﹙4﹚柳暗花明又一村型; ﹙5﹚無(wú)心插柳柳成蔭型。
范志禮
老年成才讓
社會(huì)
更年輕
健康養(yǎng)生
三、老年成才的類型、方式和規(guī)律 1、老年成才的類型 ﹙1﹚更上一層樓型; ﹙2﹚不到長(zhǎng)城非好漢型; ﹙3﹚另辟蹊徑型。
經(jīng)理人心勝-基層經(jīng)理必備的管理秘籍共創(chuàng)
中層管理
人力資源
領(lǐng)導(dǎo)力
溝通技巧
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
心勝經(jīng)理人-基層經(jīng)理必備的管理秘籍共創(chuàng)課程大綱 本課程專為即將或剛剛晉升為團(tuán)隊(duì)管理者的基層經(jīng)理設(shè)計(jì),以世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)和杭州"新老六小龍"企業(yè)的管理實(shí)踐為案例,幫助
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