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李燕芳
李燕芳|
金牌
客戶服務技巧
客戶服務
培訓背景：再次光臨的顧客可以為公司帶來25％—85％的利潤，而吸引他們再次光臨的因素中，首先是服務質(zhì)量的好壞，其次是產(chǎn)品本身的品質(zhì)，最后才是價格?！豆鹕虡I(yè)雜
羅國棟
狼性文化與虎狼之師-
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銷售
銷售
在我們這個時代，銷售成為最為普遍的職業(yè)之一。越來越多的人通過這一職業(yè)為自己和家人創(chuàng)造生活，并實現(xiàn)自己人生的價值。但是，大多數(shù)銷售從業(yè)人員往往學歷不高，也未受過系統(tǒng)
吳漫
金牌
店長/導購溝通影響力 --- 領導員工&服務/營銷顧客溝通實戰(zhàn)
金牌
店長
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客戶管理
領導力
第一章 理念認知篇 課程導入 --- 從管理者的角度認知溝通，建立核心理念 第二章 技法速成篇 檢索障礙溝通，駕馭有效溝通. 一、 說正確的話 --- “話”術(shù)
梁德強
金牌
講師修煉密碼
TTT
講師培養(yǎng)
講師訓
以學員為中心，以教會為目的，以改變?yōu)榻Y(jié)果。 第一部分：“勾引式”開場 ?通過流程化的開場白步驟，建立學員開場框架，可以應用于任何主題的開場，并在框架的指引下從容完
林江武
金牌
店長修煉之道
門店銷售
銷售技巧
第一部分：員工與企業(yè)的關(guān)系 引言：平臺是個人實現(xiàn)價值的重要載體 一、員工與企業(yè)的關(guān)系：相互依賴，共同發(fā)展 二、一流員工的特質(zhì)：良好的態(tài)度*能力*行動 三、員工的分
苗艷龍
金牌
HR人力資源管理培訓
人力資源
薪酬管理
第一講：追本溯源有的放矢 定位篇——人力資源部的職能定位 一、人力資源部的角色定位 1、傳統(tǒng)人事部門定位 2、戰(zhàn)略人力資源部門定位職業(yè)定位分析圖 二、戰(zhàn)略人力資源
王冬
金牌
面試官
金牌
面試
【課程大綱】 1. 理解招聘對業(yè)務主管的重要性 組建團隊 差異化識別人員的重要性 2. 面試過程把控 面試前的準備 l 熟悉你招聘的職位 - 工作職責/工作流程/
范竑
企業(yè)
金牌
面試官實戰(zhàn)培訓
面試
面試官
面試技巧
一、課程對象 企業(yè)中高層領導及各部門主管 二、課程時間 課程時間：2天，6小時/天 三、課程收益 本課程根據(jù)中國企業(yè)管理的特點為基礎，結(jié)合國內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)管理的經(jīng)驗
王九山
王九山百度霸屏榮獲“全球創(chuàng)業(yè)者大會”十大
金牌
服務商獎
王九山
王九山百度霸屏
王九山百度霸屏榮獲“全球創(chuàng)業(yè)者大會”十大
金牌
服務商獎 責任編輯：禪心 導語： 2019年4月11日，全球創(chuàng)業(yè)者大會暨2019社交電商新零售國際峰會，在義烏博覽中心
吳剛
首期明師
金牌
講師班，中教研吳剛老師
中教研吳剛
明師
金牌
講師班
明師
金牌
講師班，不同于業(yè)界流行的口才訓練，不同于常規(guī)的公開課，不同于泛濫的PTT班，也不同于心態(tài)激勵技巧。明師
金牌
講師班是提升教師修為，規(guī)劃職業(yè)生涯規(guī)劃，創(chuàng)新思維
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