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何毅明店長(zhǎng)之聲：企業(yè)培訓(xùn)的問(wèn)題

培訓(xùn)管理

（一）培訓(xùn)與企業(yè)戰(zhàn)略脫節(jié) 培訓(xùn)作為人力資源管理的功能之一，是對(duì)企業(yè)培育員工核心專(zhuān)長(zhǎng)與技能，進(jìn)而構(gòu)建核心競(jìng)爭(zhēng)力要求的響應(yīng)。因此培訓(xùn)的開(kāi)展要服務(wù)于企業(yè)的戰(zhàn)略及由此而形成

何毅明店長(zhǎng)之聲：怎么可以作個(gè)好管理

營(yíng)銷(xiāo)管理

怎么可以作個(gè)好管理在業(yè)界，我認(rèn)為，優(yōu)秀的管理者應(yīng)當(dāng)以具備以下素質(zhì)作為其職業(yè)追求： 1、思路敏捷。——思路敏捷是解決問(wèn)題的必備要素。一個(gè)能成功處理繁雜事務(wù)的人，必須思

邰昌寶贏在終端之店長(zhǎng)學(xué)習(xí)力

經(jīng)濟(jì)學(xué)家

學(xué)習(xí)力等于競(jìng)爭(zhēng)力等于企業(yè)生命力，這句話也許很多人都有聽(tīng)說(shuō)過(guò)，但是有有多少人真正做到。 Y店長(zhǎng)是上海一家外資連鎖企業(yè)的店長(zhǎng)，現(xiàn)年已經(jīng)三十四五歲了， 12年前畢業(yè)于內(nèi)

何毅明店長(zhǎng)之聲：教你怎樣看懂人心

門(mén)店管理

教你怎樣看懂人心1．那個(gè)人突然不聯(lián)系你了，很正常；那個(gè)人突然又聯(lián)系你了，也很正常，這什么也不說(shuō)明。這句話就如同，別人訪問(wèn)你主頁(yè)并不代表別人想念你或者對(duì)你感興趣，也有

鄭時(shí)墨《金牌店長(zhǎng)管理技能提升》

團(tuán)隊(duì)建設(shè)中層管理領(lǐng)導(dǎo)力團(tuán)隊(duì)管理門(mén)店管理，中層管理，職業(yè)素養(yǎng)，管理技能提升，中層領(lǐng)

2017年2月18日《金牌店長(zhǎng)管理技能提升》課程進(jìn)入華錄月視，已圓滿結(jié)束！60名來(lái)自全國(guó)各地的門(mén)店管理人員齊聚北京具有書(shū)香底蘊(yùn)的忠良書(shū)院。學(xué)員們積極的參與，主動(dòng)的

涂遠(yuǎn)偉如何當(dāng)餐飲店長(zhǎng)

酒店餐飲

公司：上海老盛興餐飲集團(tuán) 時(shí)間：2016年7月16 地點(diǎn)：上海酒店管理是一門(mén)科學(xué)，也是一門(mén)藝術(shù)。作為一名酒店管理者必須也應(yīng)該掌握相應(yīng)的管理技能才能經(jīng)營(yíng)好酒店。“

講師網(wǎng) 卓越店長(zhǎng)的門(mén)店管理

管理

在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境下，實(shí)體門(mén)店面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。為了應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)，門(mén)店管理者需要具備卓越的管理能力，以便更好地帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，提升門(mén)店業(yè)績(jī)，推動(dòng)品牌發(fā)展。本文

劉子滔《如何成為一名優(yōu)秀的店長(zhǎng)》

終端零售

客戶：浙江莎鯊家紡有限公司地點(diǎn)：浙江省 - 紹興時(shí)間：2012/2/21 0:00:00 劉子滔老師第3次受浙江莎鯊家紡的邀請(qǐng)為其全國(guó)店長(zhǎng)進(jìn)行《如何成為一名優(yōu)秀

舒立平精英店長(zhǎng)訓(xùn)練營(yíng)

門(mén)店管理

客戶：某女裝地點(diǎn)：福建省 - 福州時(shí)間：2013/4/21 0:00:00 精英店長(zhǎng)訓(xùn)練營(yíng)

舒立平全能店長(zhǎng)訓(xùn)練營(yíng)

門(mén)店管理

客戶：lagogo 地點(diǎn)：上海市 - 上海時(shí)間：2013/4/7 0:00:00 掌握管理和激勵(lì)店鋪員工的方法，提升店長(zhǎng)管理技能及店鋪銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，加強(qiáng)店員的培養(yǎng)與輔

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