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安新強(qiáng) 山東省勞動(dòng)合同管理操作指南

法律法規(guī)

魯人社字〔2010〕88號(hào)各市人力資源和社會(huì)保障局（人事局、勞動(dòng)保障局），中央駐魯企業(yè)、省直屬企業(yè)：為進(jìn)一步貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，指導(dǎo)用人

樂(lè)載兵勞動(dòng)合同，別以為簽了就萬(wàn)事大吉

法律法規(guī)

勞動(dòng)合同，別以為簽了就萬(wàn)事大吉對(duì)第一次找工作的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，拿到勞動(dòng)合同的那刻，往往格外激動(dòng)，可能連合同細(xì)節(jié)都沒(méi)看清就揮著筆桿子“簽簽簽”，覺(jué)得簽了合同就萬(wàn)

安新強(qiáng) 不能勝任工作解除勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)

法律法規(guī)

【不能勝任工作與解雇】1）以此理由解雇需提前30日書面通知員工或支付一個(gè)月工資的代通知金；2）需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3）用人單位以此為由解雇敗訴率高，往往變成違法解雇；

梁碩南論勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

法律法規(guī)

作者：梁碩南目錄引言一、勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的現(xiàn)狀及其產(chǎn)生原因二、勞動(dòng)者依法可以解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)三、勞動(dòng)者承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同法律責(zé)任的法律依據(jù)、責(zé)任形式及

安新強(qiáng) 用人單位解除勞動(dòng)合同的法律限制

法律法規(guī)

一、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，用人單位不能解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定：“勞動(dòng)

安新強(qiáng) 江蘇省勞動(dòng)合同條例

法律法規(guī)

江蘇省勞動(dòng)合同條例 (2003年10月25日江蘇省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第六次會(huì)議通過(guò) 2013年1月15日江蘇省第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十二次會(huì)議

安新強(qiáng) 如何理解視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

法律法規(guī)

《勞動(dòng)合同法》第14條第3款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。實(shí)踐中有些用人單位為了逃避

徐云聯(lián)合同濟(jì)專家在監(jiān)利開(kāi)展EAP心理干預(yù)輔導(dǎo)

企業(yè)管理

——東方之星沉船事件救援后電力系統(tǒng)一線人員“緊張管理與應(yīng)激減壓”工作坊 6月16日，根據(jù)聯(lián)合同濟(jì)與湖北省電力系統(tǒng)所屬單位的年度EAP服務(wù)協(xié)議，徐云博士在湖北監(jiān)利，

安新強(qiáng) 勞動(dòng)合同丟了公司要付雙倍工資嗎

法律法規(guī)

陳某自2002年起在公司任會(huì)計(jì)職務(wù)。2009年4月，陳某與公司簽訂的勞動(dòng)合同到期。公司與其續(xù)簽了勞動(dòng)合同，并到勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦理了鑒證手續(xù)。陳某于2009年9月

安新強(qiáng) 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同操作實(shí)務(wù)指引

法律法規(guī)

勞動(dòng)合同法頒布后，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同注定成為這部法律的爭(zhēng)議焦點(diǎn)，相對(duì)于勞動(dòng)法關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，勞動(dòng)合同法對(duì)于勞動(dòng)者可訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形做了重

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