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20666
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視頻
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課程
151
授課見(jiàn)證
398
安新強(qiáng)
合同
到期終止需提前30日通知員工嗎
法律法規(guī)
【
合同
到期終止需提前30日通知員工嗎】1)勞動(dòng)
合同
法規(guī)定
合同
期滿(mǎn)勞動(dòng)
合同
終止,無(wú)提前30日通知的要求;2)全國(guó)各省、自治區(qū)、直轄市地方法規(guī)只有北京和江蘇的《勞動(dòng)
合同
梁碩南
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷可以解除或終止勞動(dòng)
合同
的情形
法律法規(guī)
梁碩南勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷雖未痊愈,但符合如下情形,仍可以解除勞動(dòng)
合同
。1、勞動(dòng)者自愿辭職,可以解除勞動(dòng)
合同
這種情形解除勞動(dòng)
合同
,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2
梁碩南
如何理解《勞動(dòng)
合同
法》第十四條的規(guī)定?
法律法規(guī)
作者:梁碩南《勞動(dòng)
合同
法》第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)
合同
,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)
合同
。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)
合同
。有
魏浩征
勞動(dòng)
合同
法修正案及最新司法解釋深度解讀
法律法規(guī)
客戶(hù):興業(yè)銀行 地點(diǎn):上海市 - 上海 時(shí)間:2013/8/19 0:00:00 2013年8月19日,上海浦東唐鎮(zhèn)興業(yè)銀行上海業(yè)務(wù)營(yíng)運(yùn)中心,本站首席顧問(wèn)魏浩征先生
梁碩南
新勞動(dòng)
合同
法解讀及新法之下的員工入職、在職、離職管理
法律法規(guī)
客戶(hù):中國(guó)勞動(dòng)人事網(wǎng) 地點(diǎn):湖南省 - 株洲 時(shí)間:2007/9/7 0:00:00 2007年9月7—8日,受大型國(guó)有企業(yè)南車(chē)集團(tuán)熱忱邀請(qǐng),知名勞動(dòng)人事法律專(zhuān)家、
梁碩南
2007年12月梁碩南老師在珠海講授勞動(dòng)
合同
法課程
人力資源
績(jī)效管理
勞資法律
深圳
2007年12月,梁碩南老師在珠海講授《勞動(dòng)
合同
法解讀及員工入職、在職、離職管理》課程,300多名企業(yè)老板、法務(wù)人員、人力資源管理高管、律師聆聽(tīng)了梁老師關(guān)于勞動(dòng)合
梁碩南
《勞動(dòng)
合同
甲方乙方——用人單位權(quán)益維護(hù)V
法律法規(guī)
梁碩南勞動(dòng)
合同
法頒布前后,筆者因忙于在全國(guó)各地講授勞動(dòng)
合同
法課程, 總覺(jué)得寫(xiě)書(shū)是件吃力不討好的苦差事,曾拒絕過(guò)不少知名出版社,包括法律出版社、中國(guó)法制出版社、北京大
梁碩南
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)
合同
法實(shí)施條例
法律法規(guī)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)
合同
法實(shí)施條例》已經(jīng)2008年9月3日國(guó)務(wù)院第25次常務(wù)會(huì)議通過(guò),現(xiàn)予公布,自公布之日起施行。 總理溫家寶 二○○八年九月十八日中華人民共和國(guó)
梁碩南
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷可以解除或終止勞動(dòng)
合同
的情形
法律法規(guī)
梁碩南勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷雖未痊愈,但符合如下情形,仍可以解除勞動(dòng)
合同
。1、勞動(dòng)者自愿辭職,可以解除勞動(dòng)
合同
這種情形解除勞動(dòng)
合同
,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2
梁碩南
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)
合同
法》的十大亮點(diǎn)
法律法規(guī)
作者:梁碩南國(guó)人關(guān)注,世人矚目,幾經(jīng)修改,幾經(jīng)審議的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)
合同
法》,終于于2007年6月29日十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議審議通過(guò),并于同日第六十
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律師 李小平律師