田鑫老師管理學(xué)學(xué)士、金融學(xué)學(xué)士國(guó)內(nèi)知名保險(xiǎn)公司銷售總監(jiān)四維體系：時(shí)點(diǎn)體系——解決員工KPI指標(biāo)合理分配積分體系——解決員工職級(jí)晉升核心評(píng)定準(zhǔn)則榮譽(yù)體系——解

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用短跑的速度長(zhǎng)跑，讓超越成為新常態(tài)！渠道招商策略專家、擁有全行業(yè)項(xiàng)目招商成功服務(wù)經(jīng)驗(yàn)、青年企業(yè)家協(xié)會(huì)成長(zhǎng)導(dǎo)師、300+家黑馬企業(yè)幕后總策劃。

較早將阿米巴經(jīng)營(yíng)模式在中國(guó)研究的專家◇工商管理碩士、阿米巴（中國(guó)）創(chuàng)新發(fā)展研究院高級(jí)顧問(wèn)師◇曾任職港資、民營(yíng)等高層管理經(jīng)驗(yàn)◇授課超過(guò)20場(chǎng)，學(xué)員達(dá)500多◇

流程績(jī)效專家，十余年專業(yè)咨詢經(jīng)驗(yàn)國(guó)際戰(zhàn)略制定執(zhí)行及流程管理大師艾倫?布拉奇（AlanPBrache）中國(guó)區(qū)唯一親授導(dǎo)師中國(guó)政法大學(xué)商學(xué)院MBA外聘講師艾倫?

培訓(xùn)與學(xué)習(xí)的差異，是學(xué)習(xí)告訴我們什么是正確的，而培訓(xùn)是讓我們?nèi)绾伟咽虑樽鰧?duì)。很多企業(yè)的人把培訓(xùn)的效果評(píng)估當(dāng)作人資開(kāi)發(fā)與量化的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，而忽略了培訓(xùn)后在崗

十年培訓(xùn)講師，三年金融教練，現(xiàn)任集團(tuán)公司全國(guó)教育總監(jiān)

山西曼恩德企業(yè)咨詢管理有限公司總經(jīng)理陽(yáng)城青年夜校校長(zhǎng)陽(yáng)城電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)副總經(jīng)理晉城電子商務(wù)協(xié)會(huì)副秘書長(zhǎng)菜籃子商城聯(lián)合創(chuàng)始人淘寶大學(xué)講師2003年畢業(yè)于山西

陳銘海西安市圣元敘合企業(yè)管理咨詢公司總經(jīng)理西安洪杉企業(yè)管理咨詢公司簽約講師陜西省培訓(xùn)師聯(lián)合會(huì)理事西安講師聯(lián)盟品牌講師《職業(yè)經(jīng)理人孵化工程》簽約講師Think

?管理工程學(xué)博士，流程管理及組織變革頂尖實(shí)務(wù)專家，深圳市管理咨詢行業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，清華大學(xué)企業(yè)高層經(jīng)理培訓(xùn)課程教授。中糧集團(tuán)（總部）標(biāo)桿管理特聘專家。杰成咨詢