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柳晴面試官面試甄選實用技術(shù)

招聘面試

客戶：廣東核電集團地點：廣東省 - 惠州時間：2013/3/22 0:00:00 面試官面試甄選實用技術(shù)（二）期

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肖櫻丹【面試技巧策略應(yīng)對】廣州大學(xué)面試課程

招聘面試

2014年11月11日，國內(nèi)知名職業(yè)化訓(xùn)練專家肖櫻丹老師，到廣州大學(xué)進行了半天關(guān)于《面試技巧策略應(yīng)對》課程培訓(xùn)。本次課程從三個方面展開：第一部分，簡歷制作；第二部

杜映梅【招聘面試】04 面試核心階段五類問題所占的比例

招聘面試

我們知道，核心階段是整個面試中的最實質(zhì)性階段。在此階段，面試官將根據(jù)工作要求和職責(zé)規(guī)定，搜集有關(guān)候選人四項能力---即技術(shù)能力、知識水平、行為能力和人際交往能力的全

汪文輝面試中測評的12個項目

招聘面試

從理論上講，面試可以測評應(yīng)試者任何素質(zhì)，但由于人員甄選方法都有其長處和短處，揚長避短綜合運用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，在人員甄選實踐中，我們并不是以

安新強　　　　　　　　　　　　高效招聘面試技巧

招聘面試

安新強主講高效招聘面試技巧培訓(xùn)師：安新強時間：一天第一章：招聘系統(tǒng)和企業(yè)績效的關(guān)系【0.5小時】1、招聘系統(tǒng)與員工績效的關(guān)系2、員工績效與企業(yè)績效的關(guān)系【案例】如何

王立國【面試的聊、講、問、答】

招聘面試

1）聊：誰聊？聊什么？聊多久？面試官聊，聊與招聘職位相關(guān)的內(nèi)容；2）講：誰講？講什么？講多久？應(yīng)聘者講，講自己與所應(yīng)聘職位有關(guān)的內(nèi)容；3）問：誰問？問什么？怎么問？

何新云應(yīng)屆生面試技巧

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客戶：東風(fēng)汽車股份有限公司地點：湖北省 - 武漢時間：2015/9/9 0:00:00 2015年9月9日，深圳市和合智企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理何新云先生受邀

安新強《招聘面試技術(shù)》大綱

招聘面試

《招聘面試技術(shù)》大綱【培訓(xùn)講師】：安新強【培訓(xùn)時間】：1天【課程大綱】:第一講：招聘過程中的誤區(qū)誤區(qū)1：招聘是人力資源部的事情誤區(qū)2：以貌取人誤區(qū)3：人都是可以被改

年中復(fù)盤，潘皖江老師2025目標(biāo)管理落地杭州輔導(dǎo)

潘皖江目標(biāo)管理理踐咨詢

上半年怎么樣、下半年怎么干，不知不覺間，2025年已經(jīng)過去一半了，又到了半年度復(fù)盤總結(jié)的時候。為了進一步推動客戶企業(yè)績效增長、目標(biāo)達成，2025年7月3-4日，

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