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面試官培訓認證、行動學習
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面試官培訓認證、行動學習

廣東,廣州 40 ~ 50 歲
熱門課程: 《面試官面試甄選實用技術》 《無領導小組討論設計及觀察技巧》 《如何參與競聘——實用技術及演練》 《金牌面試官選拔培養(yǎng)認證》 《行動學習》 《自我賦能與賦能他人》 ……
¥20000 元/天
參考價格
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資質背景:
南開大學學士,中山大學碩士
行動學習教練
WABC國際企業(yè)教練認證
七年企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗;三年高管經(jīng)歷;七年職業(yè)測評師經(jīng)歷;
擔任 贏思鈞略咨詢人力資源高級顧問

擅長領域:
團隊教練:為多家國企、民企提供團隊教練服務,幫助公司解決管理及業(yè)務難題;
領導力發(fā)展:擔任多個領導力發(fā)展項目的項目總監(jiān)。
測評中心的設計與實施:每年現(xiàn)場實施的測評人數(shù)不少于400人,并為多家央企、國企及民營企業(yè)梳理招聘體系,完善招聘管理制度和流程; 
面試官認證:面試官認證課程高級講師,連續(xù)多年為央企提供面試官培訓認證服務;
課程 更多>>
[柳晴]金牌面試官選拔培養(yǎng)認證
《金牌面試官選拔培養(yǎng)認證》認證課程為期3天,課程包括面試官能力提升培訓和面試官認證兩個階段。 其中,面試官能力提升培訓課程,從面試官“應該了解的概念”(Concepts )、“應該知道的技巧”(Skills )和“應該掌握的工具”( Tools )三個維度,結合大量招聘實踐案例,通過演練讓面試官充分掌握提問、觀察、評估等面試三大核心技巧和簡歷篩選、無領導小組討論、結構化面試三大核心技術,同時將企業(yè)
2013-11-19
[柳晴]面試官面試甄選實用技術
【課程說明】 人力資源招聘甄選工作是人才進入管理的重要環(huán)節(jié),也直接決定了進入人才的質量和未來發(fā)展?jié)摿ΑR虼?,如何能夠找到合適的人才、通過何種方式來考察人才能力、面試評委怎樣才能煉成“火眼金睛”,是我們在招聘甄選中必須面對的問題。 人力資源招聘甄選實用技術和演練,旨在通過系統(tǒng)介紹招聘甄選的設計思路和工具方法,使人力資源招聘主管和面試評委掌握招聘甄選中的各種技巧和方法。并通過實際案例掌握各種甄選工具的
2013-11-19
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