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21388
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222
視頻
77
課程
255
授課見證
920
李培翔
李培翔老師為【煙草公司精益
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】進(jìn)行《
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授課技巧》培訓(xùn)
TTT
安徽
快消品
培訓(xùn)對象:XX煙草公司精益
內(nèi)訓(xùn)師
培訓(xùn)時間:2017年11月3日 培訓(xùn)人數(shù):20人 培訓(xùn)目的:提升精益
內(nèi)訓(xùn)師
授課技巧, 完成從想講到敢講,從敢講到會講的蛻變。 培
王少毅
王少毅老師受某科技企業(yè)邀請為其
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開展《
內(nèi)訓(xùn)師
課程設(shè)計與開發(fā)》《
內(nèi)訓(xùn)師
授課呈現(xiàn)技術(shù)》專題培訓(xùn)授課
TTT
培訓(xùn)師培訓(xùn)
王少毅老師受某科技企業(yè)邀請為其
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開展《
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課程設(shè)計與開發(fā)》《
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授課呈現(xiàn)技術(shù)》專題培訓(xùn)授課,通過系統(tǒng)的《課程設(shè)計與開發(fā)》、《授課呈現(xiàn)技術(shù)》的學(xué)習(xí),讓企業(yè)的
范一智
內(nèi)訓(xùn)師
隊伍組建的六大關(guān)鍵
培訓(xùn)師培訓(xùn)
關(guān)鍵點(diǎn)一:一套成熟的
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培養(yǎng)模式 關(guān)鍵點(diǎn)二:前期造勢宣傳 擴(kuò)大影響力 關(guān)鍵點(diǎn)三:外腦和內(nèi)部經(jīng)驗雙重定向開發(fā)課題 關(guān)鍵點(diǎn)五:后期持續(xù)跟進(jìn) 關(guān)鍵點(diǎn)六:推動
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走向講
范一智
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隊伍組建的六大關(guān)鍵
培訓(xùn)師培訓(xùn)
關(guān)鍵點(diǎn)一:一套成熟的
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培養(yǎng)模式 關(guān)鍵點(diǎn)二:前期造勢宣傳 擴(kuò)大影響力 關(guān)鍵點(diǎn)三:外腦和內(nèi)部經(jīng)驗雙重定向開發(fā)課題 關(guān)鍵點(diǎn)五:后期持續(xù)跟進(jìn) 關(guān)鍵點(diǎn)六:推動
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范一智
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隊伍組建的六大關(guān)鍵
培訓(xùn)師培訓(xùn)
關(guān)鍵點(diǎn)一:一套成熟的
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培養(yǎng)模式 關(guān)鍵點(diǎn)二:前期造勢宣傳 擴(kuò)大影響力 關(guān)鍵點(diǎn)三:外腦和內(nèi)部經(jīng)驗雙重定向開發(fā)課題 關(guān)鍵點(diǎn)五:后期持續(xù)跟進(jìn) 關(guān)鍵點(diǎn)六:推動
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隊伍組建的六大關(guān)鍵
培訓(xùn)師培訓(xùn)
關(guān)鍵點(diǎn)一:一套成熟的
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培養(yǎng)模式 關(guān)鍵點(diǎn)二:前期造勢宣傳 擴(kuò)大影響力 關(guān)鍵點(diǎn)三:外腦和內(nèi)部經(jīng)驗雙重定向開發(fā)課題 關(guān)鍵點(diǎn)五:后期持續(xù)跟進(jìn) 關(guān)鍵點(diǎn)六:推動
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培養(yǎng)模式 關(guān)鍵點(diǎn)二:前期造勢宣傳 擴(kuò)大影響力 關(guān)鍵點(diǎn)三:外腦和內(nèi)部經(jīng)驗雙重定向開發(fā)課題 關(guān)鍵點(diǎn)五:后期持續(xù)跟進(jìn) 關(guān)鍵點(diǎn)六:推動
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走向講
練榮斌
合格的
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如何提高企業(yè)培訓(xùn)的效果
培訓(xùn)師培訓(xùn)
培訓(xùn)結(jié)束后,很多公司發(fā)現(xiàn)效果并不總是盡如人意:花大力氣請來專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和聲名顯赫的培訓(xùn)師給員工上課,卻沒有起到作用。培訓(xùn)沒有達(dá)到效果可能存在多種原因。即使公司有完
練榮斌
內(nèi)訓(xùn)師
切莫盲目走上職業(yè)講師之路-轉(zhuǎn)
培訓(xùn)管理
職業(yè)培訓(xùn)師與
內(nèi)訓(xùn)師
在授課能力修煉提升上有趨同性,但是在職業(yè)生涯發(fā)展上卻有天壤之別。作為企業(yè)
內(nèi)訓(xùn)師
不用操心行銷,專職的
內(nèi)訓(xùn)師
屬于企業(yè)包養(yǎng),培訓(xùn)工作只是兼職
內(nèi)訓(xùn)師
企業(yè)眾
王波老師:7月31日為永康國資辦進(jìn)行《高效管理溝通與圓融的人際關(guān)系》培訓(xùn)
溝通
管理
搞笑
人際
2024年7月31日王波老師來到美麗的永康,為永康國資辦進(jìn)行《高效管理溝通與圓融的人際關(guān)系》培訓(xùn),課程圓滿結(jié)束,感謝客戶對王老師的熱情款待,依依不舍,下次再見。
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