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何新云人才培養(yǎng)方式淺談

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在前年做許昌某公司的項目時，當時公司的總經(jīng)理就他們公司的人才培養(yǎng)打了一個很有趣的比喻。大致的意思是“一群人被扔到游泳池里，游到對岸的人，留下來了，也就活下來了，他們

金明移動互聯(lián)網(wǎng)與PC移動網(wǎng)的三大不同

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1、拍照，美圖秀秀現(xiàn)在每天有4.4億的圖片處理，平均活躍用戶一個月要處理50張照片，可見用戶的需求有多高。微信、微博等拍照需求也非常的大，拍照是移動互聯(lián)網(wǎng)與PC互聯(lián)

劉釗宏企業(yè)家是第一被培訓對象

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如果把培訓看作是一種消費，那么這種消費的風險肯定大于我們在商場買鞋子。我的經(jīng)驗是：三次買鞋，至少要出現(xiàn)一次不合腳情況。所以每次遇到培訓，我總要犯嘀咕：不會又浪費時間

彭林成考語文復習注意三問題

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成考語文復習注意三問題對參加2013年10月全國成人高考高中起點的考生來說，在語文學科復習中，我認為應該注意三個問題。第一，注意基礎知識的復習要注意辨識現(xiàn)代漢語

金明創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)與管理（精華11）- 金明

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營造一個創(chuàng)新型人才不斷涌現(xiàn)的環(huán)境至關重要。剛才通訊先生演講中也引用到了愛因斯坦，大家看武俠小說，神雕峽侶中李莫愁問，世間人為何物，把情何物改為人為何物，人是什么？這

金明創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)與管理（精華4）- 金明

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我講幾點：第一，師承。師承就是老師把知識傳承給徒弟一方，這就有一個培訓和教育的差別。大學里往往不重視培訓和教學的分開，教育就是培訓，培訓就是教育，這樣講下去很難辦了

劉小明對職業(yè)經(jīng)理人的一點思考

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對于作為職業(yè)經(jīng)理人，我也在思考一個問題，什么才是職業(yè)經(jīng)理人，職業(yè)經(jīng)理人的職責到底是什么，理論上職業(yè)經(jīng)理人的存在是分工有清晰的邊界，有一些公認標準，作為代理人的職業(yè)經(jīng)

孫軍正員工培訓是最好的激勵方式

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一位管理專家曾言道：“員工培訓是企業(yè)風險最小、收益最大的戰(zhàn)略性投資?！边@一句話足以闡明了現(xiàn)代員工培訓對于企業(yè)的重要意義。隨著時代的進步與企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)對人力資源的

王波老師：7月5日為中國中電集團進行《從校園人到企業(yè)人的職業(yè)素養(yǎng)》培訓

職業(yè)素養(yǎng)校園企業(yè)新員工

2024年7月5日，王波老師來到長沙，為中國中電集團進行《從校園人到企業(yè)人的職業(yè)素養(yǎng)》培訓，每個新入職的員工都被企業(yè)當寶寶捧在手心，百般呵護培養(yǎng)，愿你們乘風破浪，不

彭小東：可口可樂的“品牌心烙印”，成功將符號刻入全球消費者的心智？

品牌心烙印

#彭小東導師是全球華人總裁卓越行銷力?的杰出導師，同時也是中國廣告?zhèn)髅脚嘤枴Ｗ鳛榭偛弥腔?、行銷力?、廣戰(zhàn)神?、競合力?、媒?、搶占心智?、1秒認知?以及首席夢想

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