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寇家倫《人才測評在HR管理中的應(yīng)用實(shí)踐》

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培訓(xùn)師培訓(xùn)

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《人才測評在HR管理中的應(yīng)用實(shí)戰(zhàn)》

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人才測評服務(wù)市場發(fā)展趨勢與技術(shù)創(chuàng)新

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人才測評管理心理招聘面試

“遇人不淑，擇友不慎，識人不明”，是行走世界的最大風(fēng)險(xiǎn)。識人之道的門徑，關(guān)鍵是判斷對方的“心智模式”，評價其心智“能力系統(tǒng)”和“動力系統(tǒng)”。人的心理、能力和業(yè)績

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集團(tuán)型的企業(yè)具有組織體系龐大、地域范圍廣、業(yè)務(wù)領(lǐng)域復(fù)雜等特點(diǎn)，那么集團(tuán)企業(yè)怎樣才能以財(cái)務(wù)管理作為數(shù)字化轉(zhuǎn)型的突破口呢？怎樣做到業(yè)財(cái)融合與賦能節(jié)能的雙能效應(yīng)呢？推

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如何提升干部的管理素質(zhì)？如何打造一支高素養(yǎng)、高效率的干部隊(duì)伍？云南省著名素質(zhì)管理專家袁雨薇老師為您解答。

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