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平均課酬
22384
講師
1137
視頻
381
課程
1969
授課見(jiàn)證
3736
張梓軒
張梓軒老師:《8090新生代員工管理沙盤(pán)模擬》
人力資源
領(lǐng)導(dǎo)力
張梓軒老師講授:《8090新生代員工管理沙盤(pán)模擬》 2019年9月3日 《8090新生代員工管理沙盤(pán)模擬》 珀萊雅化妝品股份有限公司 有效授權(quán)可以讓員工獲得被尊重
馮濤
崗位的設(shè)置原則
崗位設(shè)置
定崗定編
人力資源
1.崗位設(shè)置的數(shù)目應(yīng)符合最低數(shù)量原則 ◎崗位不要設(shè)置很多,數(shù)量要盡可能少 對(duì)崗位的設(shè)置不要設(shè)置很多,崗位數(shù)量要盡可能的少,這樣做的目的是使所有的工作盡可能的集中,
潘皖江
理踐咨詢(xún)潘皖江老師應(yīng)邀參訪(fǎng)上海東浩蘭生集團(tuán)
潘皖江
理踐咨詢(xún)
人力資源
烏卡(VUCA)時(shí)代,不論是企業(yè)還是個(gè)人,唯有不斷更新自己,不斷拓展自己的能力邊界,保持好奇,跨界賦能,終身學(xué)習(xí),才能在巨變的市場(chǎng)浪潮中保有一席之地。 2023年
韓冬
9月10日中核武漢核電《校園招聘面試技巧》培訓(xùn)圓滿(mǎn)結(jié)束
人力資源
招聘
心里學(xué)
溝通
面試
韓老師17年大型企業(yè)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),曾任職華為集團(tuán)北研中心體系建設(shè)總監(jiān),為公司引進(jìn)行業(yè)專(zhuān)家、千人計(jì)劃專(zhuān)家、長(zhǎng)江學(xué)者等頂級(jí)人才超過(guò)150名,成功編制北研中心的招聘體系及
史為建
史為建老師受邀到湖南芒果TV講授《通過(guò)OKRs實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略》
人力資源
績(jī)效管理
易得咨詢(xún)首席顧問(wèn)史為建老師應(yīng)湖南快樂(lè)陽(yáng)光互動(dòng)娛樂(lè)傳媒有限公司(簡(jiǎn)稱(chēng)“芒果TV”)的邀請(qǐng),于2017年7月22日到芒果TV授課《通過(guò)OKRs實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略》。 這是定
彭榮模
彭榮模《關(guān)鍵人才盤(pán)點(diǎn)與激勵(lì)的技巧》
彭榮模
人才盤(pán)點(diǎn)
激勵(lì)
人力資源
企業(yè)的生存與發(fā)展,與關(guān)鍵人才緊密相關(guān),他們能否發(fā)揮出充分的效能,深刻影響著企業(yè)的興衰成敗。本課程主要講解企業(yè)關(guān)鍵人才盤(pán)點(diǎn)及激勵(lì)的核心方法與技巧;緊密結(jié)合企業(yè)人才盤(pán)
馮濤
人力資源
部考核指標(biāo)定義
人力資源
考核指標(biāo)
馮濤
一、財(cái)務(wù) 1、人均創(chuàng)利 1.1 定義:平均每位員工1 為公司創(chuàng)造的利潤(rùn)值。 1.2 指標(biāo)分解:無(wú) 1.3 計(jì)算 公司總利潤(rùn)/公司總?cè)藬?shù) 1.4 依據(jù) 財(cái)務(wù)報(bào)表、人
謝瑞寶
績(jī)效考核與績(jī)效工資設(shè)計(jì)
人力資源
績(jī)效管理
2019年8月16、17日,謝瑞寶老師在天津舉辦《績(jī)效考核與績(jī)效工資設(shè)計(jì)》公開(kāi)課,有150多學(xué)員參加,現(xiàn)場(chǎng)課程氣氛活躍、熱烈,謝老師幽默風(fēng)趣、深入現(xiàn)出的授課風(fēng)格深
馬建光
中國(guó)古典詩(shī)詞中的成才用才智慧
國(guó)學(xué)文化
人力資源
客戶(hù):復(fù)旦大學(xué)中組部培訓(xùn)中心 地點(diǎn):上海市 - 上海 時(shí)間:2015/1/3 0:00:00 中國(guó)古典詩(shī)詞中的人才智慧 國(guó)以才立,功以才成,業(yè)由才廣 ,政以才興,邦
何新云
崗位分析的方法與應(yīng)用(7)——崗位職責(zé)梳理方法與工具
人力資源
薪酬管理
我們?cè)谇皫灼昧艘欢ǖ钠榻B了崗位分析中使用的一些專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)。本篇我們介紹崗位分析中的崗位職責(zé)梳理與描述,首先介紹如何進(jìn)行崗位職責(zé)的梳理?;谖业恼J(rèn)知和實(shí)踐,崗位
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梁俊景
律師 李小平律師