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彭榮模講師授課見證
彭榮模
彭榮模
《績效管理問題分析與解決》
彭榮模
績效管理
彭榮模
老師是北京大學(xué)MBA、國內(nèi)杰出的人力資源實戰(zhàn)專家； 美國PDP人才測評專業(yè)分析師 深圳市東方大成管理咨詢有限公司總經(jīng)理 國內(nèi)人力資源咨詢、測評與培訓(xùn)專家 國
彭榮模
彭榮模
《關(guān)鍵人才盤點與激勵的技巧》
彭榮模
人才盤點
激勵
人力資源
企業(yè)的生存與發(fā)展，與關(guān)鍵人才緊密相關(guān)，他們能否發(fā)揮出充分的效能，深刻影響著企業(yè)的興衰成敗。本課程主要講解企業(yè)關(guān)鍵人才盤點及激勵的核心方法與技巧；緊密結(jié)合企業(yè)人才盤
彭榮模
彭榮模
老師《激勵性薪酬福利體設(shè)計與優(yōu)化》
彭榮模
薪酬
人力資源
北京大學(xué)MBA、國內(nèi)杰出的人力資源實戰(zhàn)專家； 美國PDP人才測評專業(yè)分析師 深圳市東方大成管理咨詢有限公司總經(jīng)理 國內(nèi)人力資源咨詢、測評與培訓(xùn)專家 國內(nèi)最具實力績
彭榮模
彭榮模
《企業(yè)降本增效及年度績效目標設(shè)定的關(guān)鍵策略》
彭榮模
降本增效
績效
績效目標
彭榮模
老師主要背景： 北京大學(xué)MBA、國內(nèi)杰出的人力資源實戰(zhàn)專家； 美國PDP人才測評專業(yè)分析師 深圳市東方大成管理咨詢有限公司總經(jīng)理 國內(nèi)人力資源咨詢、測評與培
彭榮模
彭榮模
老師《年度目標確定、績效考核與反饋面談技巧》
彭榮模
年度目標
績效考核
績效反饋面談
人力資源
1、學(xué)習(xí)制定企業(yè)年度目標的方法 2、學(xué)習(xí)分解企業(yè)總目標的方法 3、學(xué)習(xí)年度績效考核的關(guān)鍵技巧 4、學(xué)習(xí)績效獎金的分配方法與技巧 5、學(xué)習(xí)績效反饋面談的關(guān)鍵技巧
彭榮模
彭榮模
《疫情下的企業(yè)降本增效與績效目標達成策略》
彭榮模
降本增效
績效
人力資源
北京大學(xué)MBA、國內(nèi)杰出的人力資源實戰(zhàn)專家； 美國PDP人才測評專業(yè)分析師 深圳市東方大成管理咨詢有限公司總經(jīng)理 國內(nèi)人力資源咨詢、測評與培訓(xùn)專家 國內(nèi)最具實力績
彭榮模
彭榮模
：讓HR外行成為內(nèi)行
非人力管理
彭榮模
北京大學(xué)MBA，PTT國際職業(yè)培訓(xùn)師，國內(nèi)人力資源本土化研究與咨詢專家。
彭榮模
在人力資源領(lǐng)域主講的課程很多，比如招聘管理與面試技巧、職位分析與職位評估技
彭榮模
OKR：創(chuàng)新性目標與績效管理
彭榮模
績效
人力資源
目標
OKR
本課程緊緊針對企業(yè)在實施績效管理系統(tǒng)中面臨的問題和困惑展開深入剖析，結(jié)合績效管理的發(fā)展趨勢，開闊學(xué)員的思路提升其實際工作的技能。課程中采用大量實操案例較全面深入地
彭榮模
彭榮模
：“人才東莞”戰(zhàn)略要緊盯三類人才
培訓(xùn)管理
6月8日正式發(fā)布的《中共東莞市委東莞市人民政府關(guān)于建設(shè)“六個東莞”營造法治化國際化營商環(huán)境的意見》要求，以實施“人才東莞”戰(zhàn)略為抓手，強化人才是第一資源的理念，加
彭榮模
中華講師網(wǎng)特聘講師
彭榮模
受邀主講《招聘選才，甄選技巧》
招聘面試
績效
薪酬
2016年8月18日，中華講師網(wǎng)特聘講師、美國pdp人才測評專業(yè)分析師、國內(nèi)人力資源咨詢、測評與培訓(xùn)專家
彭榮模
先生受智聯(lián)招聘南方營銷中心邀請分享“招聘選才，甄選技
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