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人力資源管理
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人力資源管理
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講師大數(shù)據(jù) | 獨家
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人力資源管理
平均課酬
21550
講師
561
視頻
71
課程
652
授課見證
1247
彭奎
《非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
與開發(fā)》
非人力管理
《非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
與開發(fā)》課程大綱 【課程目標】: a、“一營的戰(zhàn)士由一營的營長指揮,由二營的營長來負責訓練和管理!”如果團長下達這樣的命令,一定會被人
陳方
陳方博士:非
人力資源管理
者的
人力資源管理
技能全景實戰(zhàn)培訓課程
培訓管理
【課程背景】 在當今激烈的市場競爭中,人力資源的管理和發(fā)展已成為企業(yè)制勝的重要因素。對于人力的合理配置、管理和發(fā)展已不再是專業(yè)人力資源工作者的責任,一線業(yè)務主管、經(jīng)
于識軍
集團
人力資源管理
培訓管理
第一部分、基于戰(zhàn)略的集團
人力資源管理
1、戰(zhàn)略性
人力資源管理
◆人力資源和戰(zhàn)略管理過程之間的聯(lián)系 ◆不同類型戰(zhàn)略的人力資源需要 ◆人力資源在提供戰(zhàn)略性競爭優(yōu)勢方面所
譚小芳
人力資源管理
培訓
人力資源管理
培訓 講師:譚小芳
人力資源管理
培訓課程有哪些?
人力資源管理
培訓講師有哪些?
人力資源管理
培訓內(nèi)訓師哪位最權威?
人力資源管理
培訓方面的培訓講師哪里找
林道明
人力資源管理
之易經(jīng)能量學
薪酬管理
【學習東方智慧,活出正能量!】 【時間】2012年11月10-11日 (2天1夜) 【地點】廣東省東莞市歡盈生活酒店 課程背景 企業(yè)需要活出正能量! 經(jīng)濟低迷、人心
李樹利
為某公司做的
人力資源管理
思路
非人力管理
人力資源管理
思路 一 關鍵問題: 1、 管控模式:明確公司與各單位之間的管控關系,清晰業(yè)務流程和責權體系。 2、 招聘工作:根據(jù)公司現(xiàn)狀,招聘合適人員上崗,做到人盡
曹津
黃埔骨干團隊實戰(zhàn)訓練營(
人力資源管理
)
非人力管理
課程大綱: 第一章 部門主管與HR管理 管理的定義與管理所需的技能
人力資源管理
的重要性 傳統(tǒng)人事管理與
人力資源管理
陳方
陳方博士核心課程之——企業(yè)戰(zhàn)略性
人力資源管理
全景實戰(zhàn)培訓課程
培訓管理
【課程背景】 1、成長型企業(yè)如何突破發(fā)展的瓶頸? 2、業(yè)務驅動下的人力資源規(guī)劃如何更有效? 3、為什么我們的工作總是忙而無用、勞而無功? 4、為什么考評效果總是不
曹津
非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
部分
非人力管理
人力資源是企業(yè)戰(zhàn)略之一和戰(zhàn)略執(zhí)行的手段之一,而《非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
》這門課程講授了如何從企業(yè)經(jīng)營的最基本層面 – 人的管理和驅動,到企業(yè)文化的繼承和傳承
張遠坤
戰(zhàn)略
人力資源管理
績效管理
《戰(zhàn)略
人力資源管理
》 課程大綱(二天) ◆ 課程定位: 今天的競爭是人才的競爭。因而,競爭優(yōu)勢不僅取決于企業(yè)是否擁有天才的產(chǎn)品設計和服務、最好的營銷戰(zhàn)略或最新技術
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