123,123,123

中華講師網(wǎng)

薪酬

中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨家

關(guān)鍵詞薪酬

平均課酬 24268

講師 369

視頻 240

課程 470

授課見證 1689

趙國軍 ??【資訊】2015年第3期“水木知行薪酬設(shè)計實戰(zhàn)訓(xùn)練營“成功舉辦

薪酬管理

【資訊】2015年第3期“水木知行薪酬設(shè)計實戰(zhàn)訓(xùn)練營“成功舉辦 2015-08-26 水木知行人力資源水木知行人力資源水木知行人力資源微信號 smzxhr 功

趙文德最受歡迎的汽車銷售課：第二章汽車銷售顧問的薪酬構(gòu)成

薪酬管理

第二章汽車銷售顧問的薪酬構(gòu)成（文/趙文德）從上海浦東機場回到閔行區(qū)，由于車子上的是外地牌照，剛好在上下班高峰期，只能走外環(huán)線，一路上看到的都是外地牌照的車子，

安新強《如何做好企業(yè)薪酬設(shè)計及管理/如何構(gòu)建企業(yè)培訓(xùn)體系》課程大綱

薪酬管理

《如何做好企業(yè)薪酬設(shè)計及管理/如何構(gòu)建企業(yè)培訓(xùn)體系》課程大綱培訓(xùn)師：安新強課程時間：1天課程大綱：第一部分：如何做好企業(yè)薪酬設(shè)計及管理第一講：企業(yè)工資級別如何設(shè)計1

蔡強天津企業(yè)管理咨詢公司---企業(yè)薪酬管理答疑二

薪酬管理

薪酬無疑是企業(yè)進(jìn)行人力資源管理的一個非常重要的工具。運用得當(dāng)，會收到員工工作熱情既高而企業(yè)人工成本又比較合理的良好效果。但是，許多企業(yè)在薪酬管理方面并不得心應(yīng)手，并

宋聯(lián)可利用薪酬制度可以讓一分錢大于一分錢

薪酬管理

“朝三暮四”是一個成語，故事源于《莊子·齊物論》。一年碰上糧食欠收，養(yǎng)猴人對猴子說：“為節(jié)約糧食，以后每天早上吃三顆橡子，晚上吃四顆。”猴子非常生氣，說：“太少了，

王興茂《2014—2015年度廣東地區(qū)薪酬調(diào)查報告》

薪酬管理

深圳平均月薪7261元排全省第一廣州6830元居次席2014年行業(yè)平均薪酬2014—2015年度廣東薪酬調(diào)查報告出爐，薪酬增幅趨緩為幫助企業(yè)掌握自身薪酬在市場上的競

張曉曙張曉曙擔(dān)綱《績效薪酬管理師》命題組專家

薪酬管理

讓我挑戰(zhàn)高職高薪《績效薪酬管理師》培訓(xùn)限時優(yōu)惠啦！國家人力資源和社會保障部上海唯一授權(quán)考試中心獲得國家二級三級企業(yè)人力資源管理師證書的學(xué)員接軌沖刺+考試+證書

蔡強天津企業(yè)管理咨詢公司---企業(yè)薪酬管理答疑一

薪酬管理

薪酬無疑是企業(yè)進(jìn)行人力資源管理的一個非常重要的工具。運用得當(dāng)，會收到員工工作熱情既高而企業(yè)人工成本又比較合理的良好效果。但是，許多企業(yè)在薪酬管理方面并不得心應(yīng)手，并

渠宏偉零售業(yè)薪酬設(shè)計八步法（之三）

薪酬管理

此文接零售業(yè)薪酬設(shè)計八步法（之二）第四步：尋找外部數(shù)據(jù) 由于該公司是超市零售業(yè)，而且在當(dāng)?shù)亻_了5家大超市，由于不同地區(qū)基本生活費用，地方文化，生活便捷程度等方面的

彭小東四維增長模型：搶占心智·1秒認(rèn)知·心域共振，品牌心烙??！

增長模型

彭小東作為中國廣告?zhèn)髅筋I(lǐng)域的領(lǐng)軍人物，提出的“搶占心智?到品牌心烙印”理論及“1秒認(rèn)知?×心域共振行銷力?”四維增長模型，深刻重構(gòu)了品牌行銷力?的邏輯框架。該模

上一頁 1...35 363738 39...下一頁共 171 頁

客服熱線
400-600-9086
工作日 9:00-18:00

講師網(wǎng)

講師網(wǎng)官微

講師網(wǎng)

找講師小程序

Copyright©2008-2025 版權(quán)所有浙ICP備06026258號-1

浙公網(wǎng)安備 33010802003509號杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

講師網(wǎng) m.kasajewelry.com 直接對接10000多名優(yōu)秀講師-省時省力省錢

講師網(wǎng)常年法律顧問：浙江麥迪律師事務(wù)所梁俊景律師李小平律師