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蔡強天津管理咨詢公司－寬帶型薪酬設(shè)計來調(diào)動員工積極性

薪酬管理

寬帶型薪酬設(shè)計來調(diào)動員工積極性寬帶結(jié)構(gòu)的薪酬體系是對傳統(tǒng)上帶有大量等級層次的垂直型結(jié)構(gòu)的一種改進或者是替代。一個典型的寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)可能只有不超過4個等級的薪酬級

郭旭華 2018年7月14日廣州卓豪眼鏡《績效薪酬》咨詢方案定制

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廣州卓豪眼鏡有限公司是廣州一家集設(shè)計，銷售，品牌貿(mào)易為一體的眼鏡企業(yè)。產(chǎn)品設(shè)計理念源于客戶對品牌品質(zhì)，款式、顏色搭配的極致追求。業(yè)務(wù)遍及各大洲數(shù)十個國家，產(chǎn)品受到

石定坤石淼談薪酬設(shè)計中的“讓一部分人先富起來”

薪酬管理

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陳馨賢淺論人力資源管理之薪酬管理陳馨賢

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郭旭華 2017年12月4日華本文具——《戰(zhàn)略績效薪酬咨詢項目》

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12月4日上午，深圳華本文具攜手慧天下顧問啟動戰(zhàn)略/績效/薪酬咨詢項目，華本文具是一家專注于記事本定制的企業(yè)，是國內(nèi)頗具規(guī)模的廣告商務(wù)型筆記本制造商，公司對品質(zhì)的

郭旭華 2017年12月13日益蜂蜂業(yè)——《戰(zhàn)略績效薪酬咨詢項目》

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2017年12月13日上午十點，益蜂蜂業(yè)攜手慧天下顧問啟動戰(zhàn)略績效薪酬咨詢項目！感謝錢總信任，上周六第一次與郭老師見面雙方就薪酬績效系統(tǒng)，人才激勵體系等理念高度

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張守春張守春:張守春：薪酬福利保障“優(yōu)?！?/a>

戰(zhàn)略管理薪酬管理非人力管理

我覺得有兩個地方：第一建議企業(yè)簽訂長期無固定合同，比如第二次以后簽訂長期無固定合同，意味著員工在企業(yè)中的工作時間會變長，我們得到的結(jié)論就是有些企業(yè)使用的針對員工設(shè)定

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非常有幸應(yīng)邀前往寧波象山,為上市公司寧波華翔進行績效管理及薪酬設(shè)計培訓，此次參加培訓的多為各公司的人力資源管理人員，培訓的內(nèi)容以如何推進績效管理和薪酬設(shè)計的基本思路

馮濤如何實現(xiàn)薪酬管理和績效考核相結(jié)合

薪酬管理績效考核人力資源

企業(yè)制度的制定滿足了企業(yè)發(fā)展的需求，通過對內(nèi)部不良行為的約束，提高了企業(yè)的整體工作效率，但這只是其中一方面，如果要持續(xù)提高企業(yè)的效益，最好的辦法之一是讓薪酬和績效

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