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中小企業(yè)

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關(guān)鍵詞中小企業(yè)

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張從忠中小企業(yè)要防范帕金森現(xiàn)象

集團(tuán)管控

文/張從忠英國(guó)著名歷史學(xué)家諾斯古德?帕金森寫了一本名叫《帕金森定律》的書，他闡述了機(jī)構(gòu)人員膨脹的原因及后果：一個(gè)不稱職的官員，可能有三條出路。第一是申請(qǐng)退職，把位

葉峰中小企業(yè)融資渠道即將拓寬

企業(yè)管理

國(guó)務(wù)院最近作出了新的承諾，旨在使小型企業(yè)在現(xiàn)在及未來(lái)的發(fā)展過(guò)程中更容易籌集資金以及獲得公共資金，以幫助這些企業(yè)取得更好的發(fā)展。不難看出，這一新承諾是在人們擔(dān)心經(jīng)濟(jì)復(fù)

于斐為什么市場(chǎng)不給中小企業(yè)生存機(jī)會(huì)？

危機(jī)管理

為什么市場(chǎng)不給中小企業(yè)生存機(jī)會(huì)？藍(lán)哥智洋國(guó)際行銷顧問(wèn)機(jī)構(gòu) 于斐中小企業(yè)的平均壽命不長(zhǎng)，大多數(shù)中小企業(yè)老板總是認(rèn)為是品牌力難以與強(qiáng)勢(shì)品牌抗衡使然，但其實(shí)探究細(xì)節(jié)，

馬軍鋒如何設(shè)計(jì)中小企業(yè)的薪酬體系

薪酬管理

合理的薪酬體系有助于公司的人力資源體系的發(fā)展，可以大大節(jié)約公司的招聘、培訓(xùn)、人員流動(dòng)的成本，同時(shí)極大激發(fā)員工的工作積極性。目前大多數(shù)中小企業(yè)基本沒(méi)有建立起合理的薪酬

王建偉信任是中小企業(yè)的稀缺物品

營(yíng)銷管理

信任是中小企業(yè)的稀缺物品————作為員工，會(huì)信任老板嗎？比如他/她平日為大家描繪的那個(gè)激動(dòng)人心的、宏大的愿景、發(fā)展目標(biāo)，或者張口必談的的價(jià)值觀和企業(yè)文化，再或者許諾

于斐中小企業(yè)為什么需要咨詢式培訓(xùn)？

戰(zhàn)略管理

中小企業(yè)為什么需要咨詢式培訓(xùn)？藍(lán)哥智洋國(guó)際行銷顧問(wèn)機(jī)構(gòu) 于斐如今，不管企業(yè)規(guī)模如何，企業(yè)本身所要關(guān)注的都是怎樣在有限的條件下提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。畢竟在產(chǎn)品高度同質(zhì)

講師網(wǎng) 中小企業(yè)逆勢(shì)發(fā)展舉措

管理

近年來(lái)，中小企業(yè)面臨著各種挑戰(zhàn)和壓力，包括經(jīng)濟(jì)下行壓力、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇、人才招聘難等。然而，在逆境中，中小企業(yè)也有許多可行的發(fā)展舉措，可以幫助它們逆勢(shì)而上，實(shí)現(xiàn)持續(xù)

孫軍正中小企業(yè)不可或缺的三種文化

企業(yè)文化

實(shí)戰(zhàn)紅色管理創(chuàng)始人、中國(guó)紅色管理研究院院長(zhǎng)孫軍正認(rèn)為，中小企業(yè)不可或缺的以下三種文化：不可或缺的第一種文化：顧客文化顧客文化是以“滿足顧客需求”為特征的文化。顧客

朱耿洲中小企業(yè)融資策劃的渠道與方法

投融資

客戶：杭州市余杭區(qū)政府經(jīng)信委、杭州德孚企業(yè)管理咨詢有限公司地點(diǎn)：浙江省 - 杭州時(shí)間：2014/6/25 0:00:00 2014年6月25、26日，著名融資實(shí)

王同老師給吳良材&茂昌眼鏡店長(zhǎng)第3期培訓(xùn)圓滿交付

店長(zhǎng)訓(xùn)練營(yíng)眼鏡 AI

王同老師給上海三聯(lián)集團(tuán)下，吳良材眼鏡和茂昌眼鏡兩個(gè)品牌的店長(zhǎng)訓(xùn)練營(yíng)項(xiàng)目第三期圓滿交付！課題：AI+問(wèn)題分析與解決給學(xué)員打開一塊新的知識(shí)領(lǐng)域，課程受到學(xué)員及主

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