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何新云組織的設(shè)計(jì)與優(yōu)化（21）——組織結(jié)構(gòu)中崗位的設(shè)置問題（中）

人力資源培訓(xùn)管理績(jī)效管理

本節(jié)我們談?wù)劰芾韻徫坏脑O(shè)置問題。管理崗位的設(shè)置，按理說是沒有那么難的，但偏偏很多企業(yè)的老總將這個(gè)事情弄得很是復(fù)雜。典型的情況是一個(gè)部門設(shè)置了很多的副職，如果正副兩

何新云組織的設(shè)計(jì)與優(yōu)化（25）——組織中的正規(guī)化問題

項(xiàng)目管理人力資源培訓(xùn)管理績(jī)效管理

上周一個(gè)做技術(shù)開發(fā)和產(chǎn)品設(shè)計(jì)的高科技企業(yè)的創(chuàng)始人來我這里請(qǐng)教幾個(gè)問題，其中提到一個(gè)他的困惑。說是企業(yè)現(xiàn)在發(fā)展了三年多的時(shí)間，逐漸的開始在市場(chǎng)上站住了腳跟，現(xiàn)在人員

張恒誠(chéng) 唐駿談何組織高效會(huì)議

心態(tài)培訓(xùn)

從微軟中國(guó)總裁，到盛大網(wǎng)絡(luò)總裁，再變身新華都總裁，唐駿成功勾畫出一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人的進(jìn)化歷程。曾經(jīng)的創(chuàng)業(yè)青年，如今已是中國(guó)最著名的企業(yè)家“輔佐者”中西方的會(huì)議文化存在非

連鎖零售系統(tǒng)的打補(bǔ)丁

零售

潘文富在電商高度發(fā)達(dá)的今天，實(shí)體零售店還有多大的生意機(jī)會(huì)？客觀地來說，消費(fèi)者現(xiàn)在是不缺商品，不缺活動(dòng)，更不缺采購端口，由于選擇面更大，自然也就更挑剔了，無論是

品牌必投戶外的9大理由，戶外場(chǎng)景心域共振行銷力的獨(dú)有價(jià)值！

心域共振行銷力

數(shù)字化浪潮滾滾的今天，品牌行銷力?陷入注意力粉塵化、線上流量成本飆升的困境。與之相反，MIT研究顯示，消費(fèi)者在實(shí)體場(chǎng)景中的信息感知深度高3.2倍，記憶留存周期延長(zhǎng)

鈕東濤老師為【中國(guó)太平集團(tuán)】太平金科高層管理者授課《打造卓越領(lǐng)導(dǎo)力和高績(jī)效團(tuán)隊(duì)》

團(tuán)隊(duì)建設(shè)中層管理領(lǐng)導(dǎo)力執(zhí)行力

【中國(guó)太平集團(tuán)】中國(guó)太平保險(xiǎn)集團(tuán)有限責(zé)任公司，簡(jiǎn)稱“中國(guó)太平”，于1929年在上海創(chuàng)立，是我國(guó)歷史上持續(xù)經(jīng)營(yíng)最為悠久的民族保險(xiǎn)品牌，也是我國(guó)唯一一家管理總部在境外

《數(shù)字化轉(zhuǎn)型期煤礦班組智能化建設(shè)》培訓(xùn)班

戰(zhàn)略管理互聯(lián)網(wǎng)中層管理商業(yè)模式

陳萬林老師應(yīng)邀為某煤礦企業(yè)舉辦《數(shù)字化轉(zhuǎn)型期煤礦班組智能化建設(shè)》培訓(xùn)班，近60名精英們參加了培訓(xùn)學(xué)習(xí)，課程效果得到領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)員們的一致好評(píng)和高度認(rèn)可，通過學(xué)習(xí)全部賦

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駿君互聯(lián)網(wǎng)新零售新媒體營(yíng)銷 AI

駿君老師2025年5月14日為期三天的溫州課程今天圓滿收官，恭喜第5組后來居上獲得全場(chǎng)冠軍！簽書頒獎(jiǎng)合影時(shí)刻到。駿君，資深互聯(lián)網(wǎng)人，實(shí)戰(zhàn)派新媒體營(yíng)銷專家，AI+

彭小東：品牌心烙印是精神身份證，追求終極目標(biāo)！

品牌心烙印

品牌心烙印是用價(jià)值觀共鳴和文化符號(hào)，在用戶心里烙下‘情感鋼印’，讓TA覺得選擇你就是選擇自己的身份，死心塌地不離不棄。品牌“心烙印”的核心是：用 1 秒擊穿心智

石化企業(yè)安全生產(chǎn)管理技能提升

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石化企業(yè)安全生產(chǎn)管理技能提升 11月7-8號(hào)劉壽紅老師《石化企業(yè)安全生產(chǎn)管理技能提升》在中國(guó)石化某催化劑公司進(jìn)行，參加培訓(xùn)的中基層員工一共40余人，培訓(xùn)中大家劃分

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