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實(shí)施條例2008-05-09新勞動(dòng)
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實(shí)施條例2008年9月18目錄 第一章 總 則 第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第三章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第四章 勞
安新強(qiáng)
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合同法
在以人為本上有10大亮點(diǎn)
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在以人為本上有10大亮點(diǎn) 突出以人為本 亮點(diǎn)一：“試用期限”有新規(guī)定。明確限定了“試用期限”、“最低工資水平”和“不得隨意解聘試用期勞動(dòng)者”等內(nèi)容，封堵了
梁碩南
梁碩南老師主持勞動(dòng)
合同法
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勞資法律
客戶：勞動(dòng)法律培訓(xùn)網(wǎng) 地點(diǎn)：廣東省 - 深圳 時(shí)間：2014/11/27 0:00:00 2014年11月27日梁碩南老師在深圳布吉金鵬大酒店主持與勞動(dòng)法律師、講師
卜譯宣
老卜-《勞動(dòng)
合同法
》對(duì)于企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)措施
法律法規(guī)
《勞動(dòng)
合同法
》于2008年1月1日正式施行5年了，它是以已頒布的勞動(dòng)法律法規(guī)為基礎(chǔ)并作了極大調(diào)整，同時(shí)根據(jù)實(shí)踐所暴露出來的新問題又新增了一些內(nèi)容，新法更傾向于保護(hù)
安新強(qiáng)
績(jī)效管理與新勞動(dòng)
合同法
的關(guān)系
績(jī)效管理
績(jī)效管理是人力資源管理的核心內(nèi)容之一，《勞動(dòng)
合同法
》雖然沒有直接對(duì)績(jī)效管理作出規(guī)定，但由于績(jī)效考核的結(jié)果會(huì)影響到薪酬調(diào)整、崗位調(diào)整和解雇等人事決策，這些決策又涉及
梁碩南
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法律法規(guī)
客戶：中國南車集團(tuán) 地點(diǎn)：湖南省 - 株洲 時(shí)間：2007/9/7 0:00:00 2007年9月7—8日，受大型國有企業(yè)集團(tuán)--中國南車集團(tuán)熱忱邀請(qǐng)，知名勞動(dòng)人事
梁碩南
中華人民共和國勞動(dòng)
合同法
法律法規(guī)
目 錄 第一章 總 則 第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更 第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第五章 特別規(guī)定 第一節(jié) 集體合同 第二節(jié) 勞務(wù)派遣
梁碩南
如何理解《勞動(dòng)
合同法
》第十四條的規(guī)定？
法律法規(guī)
作者：梁碩南《勞動(dòng)
合同法
》第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有
魏浩征
勞動(dòng)
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修正案及最新司法解釋深度解讀
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客戶：興業(yè)銀行 地點(diǎn)：上海市 - 上海 時(shí)間：2013/8/19 0:00:00 2013年8月19日，上海浦東唐鎮(zhèn)興業(yè)銀行上海業(yè)務(wù)營(yíng)運(yùn)中心，本站首席顧問魏浩征先生
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