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酒店餐飲講師授課見(jiàn)證
晏世樂(lè)
2015-11-4，為華神火鍋（深圳）餐飲管理有限公司講授《禮儀形象》
酒店餐飲
形象禮儀
職業(yè)素養(yǎng)
門店管理
現(xiàn)代商務(wù)禮儀與職業(yè)形象塑造 授課老師：晏世樂(lè) 【課程背景】 一流的企業(yè)，一定具有一流的企業(yè)形象。企業(yè)形象對(duì)企業(yè)銷售額有重要影響，客戶明顯傾向選擇形象良好的企業(yè)。個(gè)
賈銘越
2016-5-08三亞
企業(yè)家
商業(yè)模式
房地產(chǎn)
酒店餐飲
危機(jī)管理
2016年5月8日，三亞，60余位優(yōu)秀企業(yè)家歡聚皇冠酒店，賈銘越先生受邀參加了本次高峰論壇，并隊(duì)三亞旅游，房地產(chǎn)現(xiàn)狀，困境和機(jī)遇及酒店新盈利模式，管理創(chuàng)新等做了精
譚思想
【共筑中國(guó)夢(mèng)】譚思想“百企萬(wàn)家，引爆團(tuán)隊(duì)核動(dòng)力”走進(jìn)甘肅會(huì)寧！
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
心態(tài)培訓(xùn)
酒店餐飲
企業(yè)文化
“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹(shù)形象”，當(dāng)企業(yè)將員工禮儀的訓(xùn)練納入日常規(guī)范；不計(jì)得失，樂(lè)于奉獻(xiàn)，當(dāng)普普通通的西雁物管，將“敬業(yè)、擔(dān)當(dāng)、合作、服務(wù)”的理念口口相傳，企業(yè)文化的根，已
楊陽(yáng)
魅力眼神和優(yōu)雅儀態(tài)
心態(tài)培訓(xùn)
酒店餐飲
企業(yè)文化
培訓(xùn)管理
職業(yè)素養(yǎng)
2018年3月能量性格禮儀沙龍 高新區(qū) 丹楓國(guó)際 魅力眼神和優(yōu)雅儀態(tài) 第一部分： 一、如何打造魅力眼神 二、魅力眼神的訓(xùn)練方法 三、讓你的眼睛先“說(shuō)話” 四、眼睛
柳鑒朕
服務(wù)禮儀
培訓(xùn)管理
房地產(chǎn)
酒店餐飲
銀行保險(xiǎn)
客戶服務(wù)
改變送儀態(tài)開(kāi)始， 儀態(tài)也是服務(wù)人員最基本的禮儀知識(shí)要點(diǎn)。 本次通過(guò)對(duì)服務(wù)人員的站姿、坐姿、蹲姿進(jìn)行了講解和實(shí)際操作 讓大家對(duì)映像中的儀態(tài)要求， 有了更直觀和正確的
劉樹(shù)苗
唯有深入做好今天才是明天的保障！
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
執(zhí)行力
酒店餐飲
創(chuàng)新管理
1、什么是落深入？ 都說(shuō)生意越來(lái)越難做了，其實(shí)是各行業(yè)越來(lái)越專業(yè)了，越來(lái)越精益求精了。淘汰了欠錢不還的，信用沒(méi)有的，吹牛浮夸、不腳踏實(shí)地的，留下的是一批堅(jiān)持品質(zhì)、
田欣雅
田欣雅老師：田欣雅河北沙河市招商局《禮贏商運(yùn)：高端商務(wù)禮儀》培訓(xùn)圓滿落幕！
形象禮儀
銀行保險(xiǎn)
通信
房地產(chǎn)
酒店餐飲
田欣雅老師11月圓滿完成河北沙河市招商局招商人員《禮贏商運(yùn)：高端商務(wù)禮儀》課程，課程從商務(wù)接待、拜訪溝通禮儀、著裝行為禮儀接待等方面進(jìn)行，課程深受客戶認(rèn)可和喜歡！
肖炳釗
讓“企業(yè)新人”融入團(tuán)隊(duì)技巧
酒店餐飲
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
戰(zhàn)略管理
職業(yè)素養(yǎng)
人力資源
肖老師在廣東信宜大永利酒店作開(kāi)業(yè)培訓(xùn) 第一步. 迎接新兵——讓新兵知道干什么（三天左右） 1.領(lǐng)班親自帶新員工進(jìn)宿舍，幫他整理床鋪，陪他一起吃飯，讓他有歸屬感；
肖炳釗
《打造網(wǎng)紅店實(shí)操》
酒店餐飲
營(yíng)銷
網(wǎng)紅店
網(wǎng)紅餐廳
視頻營(yíng)銷
新媒體
《打造網(wǎng)紅餐廳實(shí)操》課程內(nèi)容摘錄： 一、略 二、略 三、略 四、讓“網(wǎng)紅餐廳”屹立不倒的秘訣 在餐飲經(jīng)營(yíng)中，許多以前名不見(jiàn)經(jīng)傳的餐飲企業(yè)，因?yàn)槎桃曨l，因?yàn)闋I(yíng)銷炒作
肖炳釗
企業(yè)初入職新員工的四個(gè)心理周期
酒店餐飲
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
人力資源
職業(yè)素養(yǎng)
形象禮儀
第一、 愉悅期 愉悅期往往是新員工在入職前和入職初期通過(guò)對(duì)企業(yè)的了解對(duì)企業(yè)抱有的一定高度的期望值。這種期望值是通過(guò)企業(yè)正面的宣傳所調(diào)動(dòng)的，是積極的。 在員工處于愉
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