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《招聘
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技術(shù)》大綱
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面試
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客戶：濟(jì)南海納 地點(diǎn)：山東省 - 青島 時(shí)間：2014/8/15 0:00:00 S0 精準(zhǔn)招聘，破解招聘難題 一 .企業(yè)招聘過程中常見的若干問題 “招聘難”問題產(chǎn)
蓋烈夫
蓋烈夫答：
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緊張?jiān)趺崔k？
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蓋烈夫答：
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緊張?jiān)趺崔k？ 劉純問： 蓋老師：招聘人的考官顯得很嚴(yán)肅，給人感覺很傲慢， 一副瞧不起人的樣子，面對(duì)這樣的招聘人考官，我們的心理應(yīng)該怎樣的才好？因?yàn)槲矣?
于長宏
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的主動(dòng)權(quán)
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1、 善于打破沉默
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開始時(shí)，應(yīng)試者不善"破冰"而等待
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官打開話匣。
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中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿主動(dòng)說話，結(jié)果
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彭林
敏感
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問題應(yīng)答技巧
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問題應(yīng)答技巧在求職
面試
環(huán)節(jié)，女性常會(huì)碰到一些敏感的問題，總覺得如何回答都不妥，很難讓自己和別人都滿意。下面就讓應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)給大家支支招吧！ 問題一、你認(rèn)
心誠
招聘實(shí)用寶典：壓力
面試
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隨著人才市場(chǎng)化的進(jìn)程，企業(yè)在有著更多人才資源選擇的同時(shí)，也面臨著“
面試
高手”不斷涌現(xiàn)的困擾。有些企業(yè)
面試
過程中氣氛輕松，異常順利，但錄用的人才在實(shí)際工作考驗(yàn)中卻暴露
龔泓潤
有效招聘
面試
技巧
招聘
面試
有一位管理學(xué)家曾經(jīng)這樣說：“要了解一所企業(yè)，必先了解其中的人。”換句話說，有怎樣的人，就有怎樣的企業(yè)。這個(gè)道理不難明白，企業(yè)是由人組成和管理的，它本身雖然沒有生命
繆丹
打造卓越
面試
官
招聘
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客戶：青島武船麥克德莫特海洋工程有限公司 地點(diǎn)：山東省 - 青島 時(shí)間：2012/8/15 0:00:00 青島武船麥克德莫特打造卓越
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彭林
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？
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如何做好校招
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面試
對(duì)象如何選定： 1、思維敏捷、快速選定：我們基本上在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)上就能初步確定
面試
對(duì)象。 如果應(yīng)聘者不是很多，可以跟大學(xué)生就其所學(xué)的專業(yè)、學(xué)
裴宏偉
招聘與
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客戶：山東現(xiàn)代威亞汽車發(fā)動(dòng)機(jī)公司 地點(diǎn)：山東省 - 日照 時(shí)間：2013/3/8 0:00:00 《實(shí)戰(zhàn)招聘與精準(zhǔn)
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技巧》課綱 課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)：一天（6小時(shí)） 參訓(xùn)對(duì)象
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