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劉小明
用人的5個原則,讓你的企業(yè)變成磁鐵
企業(yè)管理
招工難、流失率高正日益成為管理者的一塊心病。好員工新員工招不進(jìn)來，招進(jìn)來了又留不住，薪水不斷增加，待遇不斷提高，可人員還是走馬觀花地?fù)Q。“有沒有什么辦法讓你的企業(yè)變
劉成熙
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深圳市麥金士企業(yè)管理咨詢有限公司招聘信息 助理顧問多名性別不限同行或者培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。崗位職責(zé)：1、 協(xié)助管理顧問完成工作；2、 相關(guān)方案的擬定及文字處理工
譚小芳
企業(yè)如何獲得利潤突破？
企業(yè)管理
企業(yè)如何獲得利潤突破？文/交廣企業(yè)管理咨詢公司首席專家譚小芳前言：企業(yè)在利潤上獲得突破有三個關(guān)鍵因素：資源、技術(shù)和品牌。從資源的角度來看，企業(yè)應(yīng)回答三個問題：顧客會
于斐
什么樣的培訓(xùn)才能真正讓企業(yè)得益？
企業(yè)管理
什么樣的培訓(xùn)才能真正讓企業(yè)得益？ 當(dāng)前，各種各樣的培訓(xùn)越來越多。 然而，在這場風(fēng)起云涌的培訓(xùn)熱中，到底有多少是物超所值呢？ 有一次在南京講課，有位學(xué)員告訴我，他去年
王自泉
分配是企業(yè)的前提
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自圓泉說：企業(yè)執(zhí)行力低下的根本原因是員工責(zé)任心不強(qiáng)，而責(zé)任心不強(qiáng)的根本原因是管理層（高中層）的基本需求（利益）沒有得到滿足，導(dǎo)致從上到下執(zhí)行力出現(xiàn)問題；當(dāng)然在利益的
繆斯
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洞悉領(lǐng)導(dǎo)力變革破解家族傳承難題推動企業(yè)績效提升 【課程背景】 我們的價值和自身變革的要求是什么？ 家族企業(yè)是推動中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展和改善民生的重要力量，為了更好承擔(dān)履行這
劉小明
做好企業(yè)的8個關(guān)鍵點(diǎn)
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60多位同學(xué)從世界各地聚集到一起，其中不少同學(xué)已經(jīng)十幾年沒有見過面，自然有很多感慨。一個同學(xué)的太太在發(fā)言時說，雖然大家在德國有10年共同經(jīng)歷，但畢業(yè)20年后留在德國
李海洋
定義幸福企業(yè)
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幸福企業(yè)是個新的提法，但究竟什么是幸福企業(yè)？什么樣的企業(yè)會幸福？企業(yè)和幸福有什么關(guān)系？社會幸福和企業(yè)幸福的關(guān)系是什么？個人幸福與企業(yè)人幸福的關(guān)系是什么？ 要想締造
楊振榮老師受邀為固原市原州區(qū)高素質(zhì)農(nóng)民培訓(xùn)班授課
電子商務(wù)
5月9日至5月13日，楊振榮老師受固原市原州區(qū)農(nóng)廣校邀請，為其主辦的高素質(zhì)農(nóng)民農(nóng)村電商直播技能提升培訓(xùn)班授課，分別做了電子商務(wù)發(fā)展規(guī)范、直播電商定位及系統(tǒng)規(guī)劃、直
許愿老師在中海油《工程項(xiàng)目全流程成本管理》課程
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