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薪酬管理講師授課見證
徐建高
中石化江鉆公司 《國企
薪酬管理
實務(wù)》
薪酬管理
2019年10月，中石化江鉆公司《國企
薪酬管理
實務(wù)》?，F(xiàn)場進(jìn)行崗位價值評估并出結(jié)果。各子公司正副職領(lǐng)導(dǎo)參加。
樂載兵
戰(zhàn)略性
薪酬管理
的4大趨勢
薪酬管理
戰(zhàn)略性
薪酬管理
的4大趨勢 1）更強調(diào)外部競爭性，注重外部薪酬數(shù)據(jù)調(diào)查分析；2）與企業(yè)戰(zhàn)略與運營的關(guān)聯(lián)更加密切，固定薪酬占比逐漸降低，浮動薪酬占比逐漸增加；3）強調(diào)
徐建高
洛陽中科國展 《
薪酬管理
實務(wù)》
薪酬管理
2020年5月，在洛陽中科國展 ，講授《
薪酬管理
實務(wù)》,并制定公司
薪酬管理
方案。公司各部門負(fù)責(zé)人40余人現(xiàn)場參加。
安新強
現(xiàn)代企業(yè)
薪酬管理
設(shè)計思路以及管理原則
薪酬管理
薪酬管理
是在組織發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)下，對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成進(jìn)行確定、分配和調(diào)整的動態(tài)管理過程。
薪酬管理
包括薪酬體系設(shè)計、薪酬日常
安新強
現(xiàn)代企業(yè)
薪酬管理
設(shè)計思路以及管理原則
薪酬管理
薪酬管理
是在組織發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)下，對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成進(jìn)行確定、分配和調(diào)整的動態(tài)管理過程。
薪酬管理
包括薪酬體系設(shè)計、薪酬日常
趙學(xué)文
薪酬管理
與年度人力成本分析
薪酬管理
客戶：公開課 地點：廣東省 - 深圳 時間：2013/11/17 0:00:00 1、
薪酬管理
的概念 2、
薪酬管理
面臨的問題 3、如何制定薪酬解決方案 4、如何進(jìn)行
史文耀
民營企業(yè)
薪酬管理
存在的問題戰(zhàn)略分析
薪酬管理
民營企業(yè)
薪酬管理
存在的問題戰(zhàn)略分析一、對薪酬界定的程序公平關(guān)注不夠 一般地說，民企老總們會注意到
薪酬管理
中公平的諸層次——各生產(chǎn)要素所有者所得的公平、同等級員工薪酬
王美江
淺論中小民營企業(yè)
薪酬管理
薪酬管理
一、中小民營企業(yè)現(xiàn)狀 普遍認(rèn)為， 500 人以內(nèi)的企業(yè)屬于中型企業(yè)， 200-300 人以內(nèi)的企業(yè)屬于中小型企業(yè)， 100 人以內(nèi)的企業(yè)屬于小型企業(yè)， 10 人以內(nèi)
趙國軍
薪酬管理
現(xiàn)狀的問卷調(diào)查結(jié)果
薪酬管理
??
薪酬管理
菜鳥(20531)提問:什么是薪酬？什么是薪酬？
薪酬管理
講師(20530)回答:下面是調(diào)查問卷中有關(guān)公平與激勵問題的調(diào)查結(jié)果：（1）有關(guān)公平的問題①自我
何新云
年度規(guī)劃、績效考核與
薪酬管理
薪酬管理
客戶：杰仕門（中國）企業(yè)學(xué)習(xí)機(jī)構(gòu) 地點：遼寧省 - 沈陽 時間：2013/10/25 0:00:00 2013年10月25日至26日兩天，深圳市合智企業(yè)管理咨詢有限
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