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篇講師授課見證
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薪酬績效講師授課見證
郭旭華
2017年7月1日 新外貿(mào)
薪酬績效
激勵 --寶安跨境電子先鋒連培訓
薪酬績效
外貿(mào)銷售
激勵機制
新外貿(mào)
薪酬績效
激----- 寶安跨境電子先鋒連培訓 帶著新外貿(mào)人的種種問題， 7月1日晚上，郭老師從新外貿(mào)人激勵的難點入手，用專業(yè)的視角給大家講解
薪酬績效
機制的設
郭旭華
2017年8月15日 龍華阿里巴巴分享課《新外貿(mào)
薪酬績效
激勵機制》
阿里巴巴
外貿(mào)電商
薪酬績效
8月15日，郭老師在龍華阿里給企業(yè)負責人及中高層分享新外貿(mào)
薪酬績效
激勵機制，如何通過機制設計提升員工積極性，如何將企業(yè)目標有效分解并落實在日常工作中，如何吸引留住優(yōu)
郭旭華
2017年8月16日 慧天下-欣天雅包裝有限公司
薪酬績效
項目啟動
薪酬績效
包裝公司
項目啟動
8月16日，火辣辣的驕陽，抵擋不住慧天下-欣天雅包裝有限公司的合作熱情，郭老師和吳總就公司現(xiàn)狀分析和未來戰(zhàn)略規(guī)劃部署達成一致，于今日正式啟動項目。 深圳市欣天雅是
王金亮
助力廣西某醫(yī)藥公司
薪酬績效
落地應用
薪酬績效
組織系統(tǒng)
人力資源
管理提升
激勵系統(tǒng)
1、董事長：蘇總 2、導入
薪酬績效
系統(tǒng)時間：2022年1月 3、契機點：企業(yè)在高速發(fā)展期，管理跟不上企業(yè)發(fā)展 4、面對的困惑：面對互聯(lián)網(wǎng)的沖擊，傳統(tǒng)通路渠道受阻，
郭旭華
2017年8月17日 前程無憂東莞《新外貿(mào)-
薪酬績效
與合伙人》
薪酬績效
外貿(mào)
跨境電商
培訓
激勵
8月17日，郭老師應邀前往前程無憂東莞公司，為東莞企業(yè)做《新外貿(mào)-
薪酬績效
與合伙人》激勵培訓，郭老師手把手教各位HR如何向老板及員工做績效宣貫，如何設定個性化定薪標
馮濤
成都西南凱亞邀請馮老師做
薪酬績效
咨詢項目
成都
西南凱亞
薪酬績效
咨詢項目
2016年，中國航信成都西南凱亞邀請馮濤老師為西南凱亞搭建
薪酬績效
體系，再次與航信合作，非常感謝中國航信的認可。此次項目馮老師與西南凱亞先做了深度溝通，然后根據(jù)公
郭旭華
2017年9月11日 慧天下-幾素科技戰(zhàn)略
薪酬績效
激勵項目啟動
薪酬績效
團隊
合伙人
戰(zhàn)略規(guī)劃
9月11日，慧天下-幾素科技績效薪酬合伙人項目正式啟動，幾素科技是一家專門生產(chǎn)經(jīng)營禮品的創(chuàng)意公司，擁有自己品牌，團隊年輕，思維活躍，在樂于學習，勇于創(chuàng)新的領導帶領下
郭旭華
2017年6月19日 郭老師應阿里巴巴及他拍檔集團邀請-分享
薪酬績效
合伙人機制
薪酬績效
合伙人機制
外貿(mào)
阿米巴
6月19日，郭老師應阿里巴巴及他拍檔集團邀請，分享
薪酬績效
合伙人機制，短短的2個小時，從外貿(mào)人如何定薪、加薪、晉升、淘汰？如何激勵外貿(mào)公司研發(fā)、采購、生產(chǎn)等非業(yè)務
樂載兵
馬云眼中的
薪酬績效
馬云眼中的
薪酬績效
1.核算的是KPI數(shù)據(jù)，但考量的一定是KPI以外的東西。2.給結果付錢（獎），給努力鼓掌（勵）。3.欣賞有價值的失敗，獎勵堅持拿到結果的努力。4.
王立國
【馬云眼中的
薪酬績效
】
成功勵志
1.核算的是KPI數(shù)據(jù)，但考量的一定是KPI以外的東西。2.給結果付錢（獎），給努力鼓掌（勵）。3.欣賞有價值的失敗，獎勵堅持拿到結果的努力。4.三個人干五個人的活
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