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員工培訓(xùn)講師授課見(jiàn)證
蔣東青
某企業(yè)
員工培訓(xùn)
現(xiàn)場(chǎng)4
職業(yè)規(guī)劃
客戶(hù)：鄭州某企業(yè)公司培訓(xùn) 地點(diǎn)：河南省 - 鄭州 時(shí)間：2012/8/8 0:00:00 蔣東青實(shí)戰(zhàn)型培訓(xùn)師，具有10年多種行業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、高管和培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)。成功培
倪雍智
為某集團(tuán)企業(yè)
員工培訓(xùn)
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
中層管理
領(lǐng)導(dǎo)力
溝通技巧
執(zhí)行力
經(jīng)過(guò)雍智導(dǎo)師系統(tǒng)的兩天復(fù)訓(xùn)，該服裝企業(yè)員工通過(guò)身心靈的調(diào)節(jié)生發(fā)出愛(ài)企業(yè)愛(ài)家人愛(ài)客戶(hù)愛(ài)祖國(guó)的遠(yuǎn)大使命。
朱昉
給保險(xiǎn)集團(tuán)新
員工培訓(xùn)
職業(yè)素養(yǎng)
客戶(hù)：陽(yáng)光保險(xiǎn)集團(tuán) 地點(diǎn)：廣東省 - 深圳 時(shí)間：2012/6/20 0:00:00 針對(duì)企業(yè)新員工特點(diǎn)，通過(guò)理論與案例相結(jié)合，探討了經(jīng)理人的職業(yè)素養(yǎng)、心態(tài)與工作、
劉華鵬
京東是怎樣搞
員工培訓(xùn)
的？
培訓(xùn)管理
2012年1月1日，京東商城年會(huì)，創(chuàng)始人劉強(qiáng)東強(qiáng)調(diào)把培訓(xùn)上升為公司戰(zhàn)略之一。從2009年年底至2011年年底，京東商城的員工人數(shù)增長(zhǎng)超過(guò)10倍，目前2萬(wàn)多人。在這樣
孫軍正
員工培訓(xùn)
七大禁忌
執(zhí)行力
員工培訓(xùn)
七大禁忌中國(guó)執(zhí)行力十強(qiáng)講師、著名集團(tuán)執(zhí)行系統(tǒng)創(chuàng)始人孫軍正老師認(rèn)為，培訓(xùn)首先是長(zhǎng)期戰(zhàn)略，能夠滿(mǎn)足企業(yè)長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)對(duì)人力資源的需要。員工要在不斷的學(xué)習(xí)過(guò)程中來(lái)提高自
胡雪力
員工培訓(xùn)
是戰(zhàn)略投資
培訓(xùn)管理
近年來(lái)，在
員工培訓(xùn)
質(zhì)量體系建設(shè)中，不少企業(yè)把全面質(zhì)量管理（TQM）方法引入其中，并取得了較好的效果。 企業(yè)
員工培訓(xùn)
是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管
王偉
新
員工培訓(xùn)
培訓(xùn)管理
新
員工培訓(xùn)
：指新進(jìn)員工在試用期間須接受的入職培訓(xùn)，包括公司統(tǒng)一組織的集中培訓(xùn)和各部門(mén)安排的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。1、駐外各銷(xiāo)售分公司、維修中心的新進(jìn)員工參照人力資源部培訓(xùn)內(nèi)容自
張玉
員工培訓(xùn)
木桶理論
培訓(xùn)師培訓(xùn)
美國(guó)《管理新聞簡(jiǎn)報(bào)》中發(fā)表的一項(xiàng)調(diào)查指出：６８％的管理者認(rèn)為由于培訓(xùn)不夠而導(dǎo)致的低水平的技能正在破壞企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，５３％的管理者認(rèn)為通過(guò)培訓(xùn)明顯降低了企業(yè)的支出。
彭江根
從四方面看
員工培訓(xùn)
培訓(xùn)管理
從四方面看
員工培訓(xùn)
企業(yè)培訓(xùn)是系統(tǒng)的工作，建立規(guī)范完善的培訓(xùn)體系是取得良好培訓(xùn)效果的基本保障。與績(jī)效考核和薪酬管理相比，培訓(xùn)體系建設(shè)是一看就懂，一做就亂的工作。如何破
孫軍正
員工培訓(xùn)
的創(chuàng)新
培訓(xùn)管理
文/中華講師網(wǎng)著名講師孫軍正
員工培訓(xùn)
已成為企業(yè)增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要保證之一。紅色管理創(chuàng)始人、中華講師網(wǎng)著名講師孫軍正老師指出，
員工培訓(xùn)
必須走出俗套，在企業(yè)培訓(xùn)理念及
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