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企業(yè)內訓講師課程
隋繼周
ICT項目管理
企業(yè)內訓
方案
項目管理
ICT項目管理
企業(yè)內訓
方案一、背景及課程簡介通常情況下的ICT企業(yè)，項目主要來源于合同驅動或內部事件驅動，項目干系人涉及客戶代表、公司銷售、采購部門代表、研發(fā)人員和
臧波
職業(yè)精神（某
企業(yè)內訓
課綱）
團隊建設
職業(yè)精神主講：臧波培訓時間：兩天一晚培訓形式：課題講授、視頻短片、課堂練習、角色扮演、案例分析、管理游戲。課程對象：全體員工培訓主講：臧波老師培訓安排：課程共分七個
戴增陽
《
企業(yè)內訓
師課程開發(fā)與效果評估》
培訓師培訓
課程大綱/要點：第一節(jié)職場學習與培訓技術的發(fā)展課程導入：企業(yè)職場培訓的發(fā)展概況：介紹外資企業(yè)、中資企業(yè)培訓體系及職業(yè)訓練發(fā)展情況1、培訓師角色的進階——從培訓師到學
陳浩
某集團
企業(yè)內訓
---設計的課程［帶好團隊
職業(yè)素養(yǎng)
課程提綱：帶好團隊管好人課程時間：1天課程目的：解決企業(yè)領導人日常工作中如下困惑l如何合理有效的帶好團隊和管理好部屬l如何讓你選擇到對企業(yè)有用的關鍵人才l如何有效管
孫平
TTT（
企業(yè)內訓
師）演繹技巧內訓定制綱要
培訓師培訓
TTT（
企業(yè)內訓
師）演繹技巧訓練課程綱要 一、開場 1、內訓師職業(yè)定位： 內訓師職業(yè)定位，職業(yè)培訓師價值定位；突出培訓師核心技能重要性；引入演技技能主題 【訓練形式
孫平
TTT（
企業(yè)內訓
師）技能訓練內訓定制系統(tǒng)
培訓師培訓
TTT（
企業(yè)內訓
師）技能訓練系統(tǒng)綱要 核心技能： 內訓師定位與發(fā)展 課程設計技巧 課程素材整理技巧 課件制作技巧 內訓師開場技巧 培訓師表達能力提升 課程內容演繹技
楊紫暄
企業(yè)內訓
師的教練技術
職業(yè)素養(yǎng)
第一講：內訓師的危機感與使命 ? 企業(yè)最大的浪費是沒有經過訓練的員工 ? 把人變成才是內訓師的責任 ? 做一名教練型的內訓師 ? 將培訓的成果延伸至課堂之外 第二講
羅剛
企業(yè)內訓
團隊建設
你的企業(yè)是否面臨以下困惑？ ?外有內擾，內部團隊建設與外部市場拓展似乎都面臨著重重困難，層層迷霧 ?企業(yè)內部表面和氣，卻很少有人對最后的結果負責任，造成效率低下的局
張魯寧
《
企業(yè)內訓
師成長訓練》
培訓管理
第一講 培訓的基本理念 （一）
企業(yè)內訓
師的意義 （二）內訓師在學習型組織建設中的作用 （三）對內訓師本身的重要性 （四）培訓師之道 （五）ASK素質模型 （六）合格
吳李琴
《TTT
企業(yè)內訓
師培訓》
培訓師培訓
一、課程目標：找到培訓師的角色定位，明確培訓師應具備的知識、態(tài)度、技能；通過課中的訓練，使學員掌握常用授課方法、技巧，成為一名
企業(yè)內訓
講師；初步掌握課程設計方法。
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