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員工管理講師課程
羅鵬
綜合管理提升類(lèi)課程：制造業(yè)新生代
員工管理
策略與出路
領(lǐng)導(dǎo)力
工業(yè)品
人力資源
精益生產(chǎn)
現(xiàn)場(chǎng)管理
課程背景 如果他們?cè)敢?，他們能很快融入人群?如果他們?cè)敢猓麄兩鲜挚?、?dòng)手能力強(qiáng)； 如果他們?cè)敢猓麄儽任覀冹`活，變通； 如果他們?cè)敢?，他們可以?chuàng)造性地完成任務(wù)
涂遠(yuǎn)偉
做最有價(jià)值員工
員工管理
提升員工
職業(yè)素養(yǎng)
【課程目的】 將畢生歲月奉獻(xiàn)給一門(mén)手藝，一項(xiàng)事業(yè)，一種信仰，這個(gè)世界上有多少人可以做到呢？如果做到，需要一種什么精神支撐呢？ 【授課對(duì)象】 企業(yè)所有員工。 【課程
蔣巍巍
《代際領(lǐng)導(dǎo)力-新生代
員工管理
》
領(lǐng)導(dǎo)力
課程內(nèi)容： 第1講：新生代員工的時(shí)代特點(diǎn)與管理者狀態(tài) 不同年齡階段與不同社會(huì)群體的差別 新生代員工的人設(shè)與價(jià)值觀 新生代員工的成長(zhǎng)模式 新生代員工的思維模式分析
蘆長(zhǎng)安
新生代
員工管理
與輔導(dǎo)
新生代管理
員工輔導(dǎo)
導(dǎo)師培養(yǎng)
管理技能
新生代
員工管理
與輔導(dǎo) （本課程可作為2021新員工導(dǎo)師培養(yǎng)課程) 一、 課程背景： 德勤2019年的全球人力資本趨勢(shì)調(diào)研顯示， 在內(nèi)外部環(huán)境充滿(mǎn)變革的時(shí)代，管理者
李大濤
辭退
員工管理
與辭退面談技巧
勞資法律
第一部分 人力資本與辭退成本 第一講 人力資本提出與
員工管理
哲學(xué)基礎(chǔ) 1. 資本與人力資本 2.
員工管理
哲學(xué)基礎(chǔ) 3．人力資本的特征 第二講 員工的辭退成本 1
郭敬峰
《9500后新生代
員工管理
》
人力資源
中層管理
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
心態(tài)培訓(xùn)
《9500后新生代
員工管理
》課程大綱 【課程介紹】 代溝和代際沖突是當(dāng)今職場(chǎng)令人矚目的話題之一. 面對(duì)大批“9500后”不可逆轉(zhuǎn)的涌入企業(yè)，構(gòu)成企業(yè)發(fā)展的主力軍，
聶振亞
《新生代
員工管理
與激勵(lì)》
新生代，
員工管理
《新生代
員工管理
與激勵(lì)》 課程背景： 隨著新生代（90后/00后）進(jìn)入職場(chǎng)，逐漸成為職場(chǎng)上的生力軍，傳統(tǒng)的管理理論與實(shí)踐遭遇到前所未有的挑戰(zhàn)，不少企業(yè)部門(mén)管理者感
賈同領(lǐng)
【贏在團(tuán)隊(duì)】
團(tuán)隊(duì)管理
員工管理
人性管理
為什么員工流失率居高不下？為什么員工越來(lái)越難以管理？跟員工談忠誠(chéng)和感恩好像是天方夜譚！員工自身也存在很大的困惑：同事間不良競(jìng)爭(zhēng)、遇到責(zé)任都是向外推、遇到利益都是搶
吳永彬
《教練式高爾夫——向下管理的藝術(shù)》
向下管理
員工管理
性格領(lǐng)導(dǎo)力
情境領(lǐng)導(dǎo)力
教練領(lǐng)導(dǎo)力
【課程關(guān)鍵詞】團(tuán)隊(duì)管理、向下管理、教練領(lǐng)導(dǎo)力、情境領(lǐng)導(dǎo)力 【課程對(duì)象】企事業(yè)單位各層級(jí)管理者 【培訓(xùn)時(shí)間】2天，6小時(shí)/天 【課程背景】 教練式領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)課程，根
廖忠于
《好員工是如何帶出來(lái)的》
帶員工
管理
《好員工是如何帶出來(lái)的》 課程介紹： 為什么同樣的企業(yè)、同樣的舞臺(tái)、同樣的條件，有的人如魚(yú)得水、茁壯成長(zhǎng)，而有的人卻是一臉迷茫、停滯不前？究竟什么樣的員工才是老板
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