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招聘講師課程
彭榮模
彭榮?！督鹋泼嬖嚬?
招聘
面試甄選技巧》
招聘
系列
彭榮模
招聘
面試
人力資源
全面系統(tǒng)地介紹當代結構化面試甄選的核心技術方法；緊密結合企業(yè)面試過程中所面臨的關鍵問題，從有效性、實用性角度提供解決方案。本課程以運用為導向，課程中設計相當數量的
丁堅
校園
招聘
與人才甄選實戰(zhàn)
人力資源
【課程背景】 近年來，越來越多的企業(yè)都開展一年一度的校園
招聘
活動，直接從高校獲取人才。校園
招聘
會已經成為高校畢業(yè)生就業(yè)簽約的主要渠道。但是在校園
招聘
的實踐中常常會
丁堅
金牌面試官--高效
招聘
與精準面試法
招聘
【課程背景】 在當今世界，一個不爭的事實是：哪家企業(yè)擁有一流的人才，它就會有一流的產品，也就能在競爭激勵的市場中立于不敗之地。是沒有人還是沒有合適的人，我們該如何
鄧志文
筆跡心理學在員工
招聘
中的運用
人力資源
領導力
非人力管理
營銷管理
企業(yè)文化
一、課程背景 我國自古就有“心手相通”、“字如其人”、“相人不如相字”的說法，言為心聲、字亦為心聲。心跡是手跡，更是心跡，是心的自然流露。因為筆跡是人類大腦的寫作
劉慧娟
【人才招選公開課】招術
人才選擇
招聘
人才畫像
結構化面試
試用期管理
【課程背景】 選對人比培養(yǎng)人重要！有效的
招聘
和人才甄選是組織獲得成功的先決條件。然而許多企業(yè)和管理者在招選過程中都多少遇到過各種各樣的難題。比如面試官意見不一致，
劉維才
非人力資源經理的人力資源管理
團隊建設
非人力管理
人力資源
山東
招聘
面試
非人力資源經理的人力資源管理 課程背景： 人力資源是企業(yè)發(fā)展的關鍵資源，人才管理能力是企業(yè)的核心競爭力。人力資源管理不僅是人力資源專業(yè)部門的職責，同時也是各單位負
何偉
《數字化人才新模式——數字化選人》
數字化人力資源
招聘
管理
《數字化人才新模式——數字化選人》 一、課程背景 1、目標用戶：企業(yè)中高層，企業(yè)人力資源管理者，企業(yè)大學負責人，高校相關專業(yè)專家等。 2、課程結構：一是數字化時代
周科榮
公司
招聘
管理制度中國百強講師周科榮老師
中國百強講師
公司
招聘
管理制度
公司
招聘
管理制度中國百強講師周科榮老師 第一章 總則 1 第一條 適用范圍 1 第二條 制定目的 1 第三條
招聘
原則 1 第二章
招聘
職責 1 第四條 人力資源
王愷
打造“爆款”
招聘
崗位
招聘
人力資源
產品思維
引題：像賣產品一樣“賣崗位” 痛點——關注求職者“本能” 1、“你不要和我談理想，我的理想是不工作”背后的“本能邏輯” 2、KJ討論：挖掘各個崗位的“痛點”（槽點
宋致旸
金牌面試官：快速提升識人技能的面試實戰(zhàn)技巧
人力資源
招聘
面試
非人力管理
溝通技巧
課程背景 眾所周知，人才是企業(yè)的核心資源。那么，人才從何處來呢？通常，人才是被
招聘
進來的。谷歌公司執(zhí)行董事長埃里克·施密特說過，管理者最重要的事情就是
招聘
人才。招
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