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劉伶
第15集 劉伶談薪酬-詳細解碼五種薪酬
模式
薪酬
薪酬管理
薪酬體系
薪酬設計
薪酬激勵
講師介紹 劉伶老師: 20年專注于企業(yè)管理實踐及落地研究，歷任上市集團公司人力資源經理、人力資源總監(jiān)、首席運營官、首席執(zhí)行官等管理職位，具有豐富的管理實戰(zhàn)經驗；
劉伶
第16集 劉伶談薪酬-詳細解碼五種薪酬
模式
薪酬
薪酬管理
薪酬體系
薪酬設計
薪酬績效
講師介紹 劉伶老師: 20年專注于企業(yè)管理實踐及落地研究，歷任上市集團公司人力資源經理、人力資源總監(jiān)、首席運營官、首席執(zhí)行官等管理職位，具有豐富的管理實戰(zhàn)經驗；
劉伶
第17集 劉伶談薪酬-詳細解碼五種薪酬
模式
薪酬
薪酬管理
薪酬體系
薪酬設計
薪酬激勵
講師介紹 劉伶老師: 20年專注于企業(yè)管理實踐及落地研究，歷任上市集團公司人力資源經理、人力資源總監(jiān)、首席運營官、首席執(zhí)行官等管理職位，具有豐富的管理實戰(zhàn)經驗；
劉伶
第18集 劉伶談薪酬-詳細解碼五種薪酬
模式
薪酬
薪酬管理
薪酬績效
薪酬制度
薪酬激勵
講師介紹 劉伶老師: 20年專注于企業(yè)管理實踐及落地研究，歷任上市集團公司人力資源經理、人力資源總監(jiān)、首席運營官、首席執(zhí)行官等管理職位，具有豐富的管理實戰(zhàn)經驗；
肖震
企業(yè)業(yè)務增長的共生效應
商業(yè)
模式
企業(yè)家
戰(zhàn)略管理
企業(yè)可以用一個入口級的產品先占據(jù)市場，再通過后續(xù)不斷的配件或服務構建與顧客的專屬關系。吉列發(fā)明了“刀架 + 刀片”
模式
，刀架以成本價賣出去，迅速占領市場，再靠后
肖震
平臺經濟的商業(yè)
模式
缺陷
網絡效應
共生效應
零和游戲
中心化平臺起初竭盡所能地招吸引用戶和第三方如創(chuàng)作者和商家進駐，這么做是為了加強它們的網絡效應。當平臺的增長曲線不可避免達到頂部時,它們與網絡參與者的關系將從正和
肖震
數(shù)據(jù)對資本的替代
大數(shù)據(jù)
數(shù)字經濟
商業(yè)
模式
數(shù)字經濟帶來的海量數(shù)據(jù)使我們有能力將市場信息與金融資本分開，隨著貨幣的角色開始被數(shù)據(jù)取代，也就瓦解了人們“資本即權力”的信念，從而使得經濟形態(tài)從金融資本主義逐步
廖志偉
互聯(lián)網O2O營銷與微營銷實戰(zhàn)秘籍（PART 1）
互聯(lián)網+
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銷售技巧
商業(yè)
模式
營銷管理
互聯(lián)網O2O營銷與微營銷實戰(zhàn)秘籍 【課程背景】 2022年的雙11全網累積銷售額突破11154億的目標，阿里巴巴集團和京東集團在美國和香港上市的紅利，字節(jié)跳動抖
廖志偉
互聯(lián)網O2O營銷與微營銷實戰(zhàn)秘籍（PART 2）
互聯(lián)網+
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商業(yè)
模式
互聯(lián)網O2O營銷與微營銷實戰(zhàn)秘籍 【課程背景】 2022年的雙11全網累積銷售額突破11154億的目標，阿里巴巴集團和京東集團在美國和香港上市的紅利，字節(jié)跳動抖
廖志偉
互聯(lián)網O2O營銷與微營銷實戰(zhàn)秘籍（PART 3）
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營銷管理
商業(yè)
模式
互聯(lián)網
互聯(lián)網O2O營銷與微營銷實戰(zhàn)秘籍 【課程背景】 2022年的雙11全網累積銷售額突破11154億的目標，阿里巴巴集團和京東集團在美國和香港上市的紅利，字節(jié)跳動抖
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