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薪酬績效講師視頻
馮濤
績效指標的重要原則——雙方認可
薪酬專家
績效專家
薪酬績效
馮濤老師
績效考核
領導給員工定目標的時候,員工經(jīng)常不認可,應該如何處理?聽領導的還是員工的?還是看誰的嗓門大?領導是不是應該強勢拍板
馮濤
績效管理就是定規(guī)則,打分和被打分者對結果有異議怎么辦
薪酬專家
薪酬績效
績效專家
馮濤老師
績效考核
許多企業(yè)在打分的時候,員工和領導對打分的結果差異特別大,應該如何處理?聽領導的還是員工的?為什么會產生差異
馮濤
馮濤老師教薪酬-如何處理新老員工薪酬錯位
薪酬老師
績效專家
薪酬績效
馮濤老師
薪酬專家
新員工的薪酬應該比老員工的薪酬高還是低?許多企業(yè)都做錯了。新員工的薪酬低了,招不到人,新員工的薪酬高的話,好像又不合理
劉伶
第3集 劉伶談薪酬-詳細解碼五種薪酬模式
薪酬
薪酬管理
薪酬體系
薪酬設計
薪酬績效
劉伶-
薪酬績效
專家,專注
薪酬績效
管理咨詢!績效設計咨詢、薪酬設計咨詢、股權設計咨詢、年度經(jīng)營計劃輔導等
劉伶
第7集 劉伶談薪酬-詳細解碼五種薪酬模式
薪酬
薪酬管理
薪酬激勵
薪酬績效
薪酬體系
劉伶-
薪酬績效
專家,專注
薪酬績效
管理咨詢!績效設計咨詢、薪酬設計咨詢、股權設計咨詢、年度經(jīng)營計劃輔導等
劉伶
第8集 劉伶談薪酬-詳細解碼五種薪酬模式
薪酬
薪酬管理
薪酬績效
薪酬激勵
薪酬設計
劉伶-
薪酬績效
專家,專注
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劉伶
第9集 劉伶談薪酬-詳細解碼五種薪酬模式
薪酬
薪酬管理
薪酬績效
薪酬設計
劉伶-
薪酬績效
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劉伶
第10集 劉伶談薪酬-詳細解碼五種薪酬模式
薪酬
薪酬管理
薪酬體系
薪酬設計
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劉伶-
薪酬績效
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第11集 劉伶談薪酬-詳細解碼五種薪酬模式
薪酬
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劉伶
第12集 劉伶談薪酬-詳細解碼五種薪酬模式
薪酬
薪酬管理
薪酬體系
薪酬設計
薪酬績效
劉伶-
薪酬績效
專家,專注
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