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劉登榜
劉登榜：企業(yè)管理也要與時(shí)俱進(jìn)
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
中層管理
企業(yè)家
公司
治理
道德經(jīng)上講上善若水，論語上講君子不棄。其實(shí)講的都是一件事情，變化人是環(huán)境的產(chǎn)物，環(huán)境一旦變化，人要跟隨著變化，今天整個(gè)市場(chǎng)的主旋律其實(shí)已經(jīng)變了，但是還有一幫人比
劉登榜
劉登榜：企業(yè)要重視外部管理
企業(yè)家
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
客戶管理
公司
治理
企業(yè)的成果在外部，這是德魯克的至理名言。那么在外部什么地方呢？在用戶的心智當(dāng)中，也就是我們這個(gè)企業(yè)有多少心智上的用戶，我們這個(gè)企業(yè)就會(huì)有多少成果。那么往往由于我
劉登榜
劉登榜：
公司
小員工少，就不需要企業(yè)文化嗎？
中層管理
商業(yè)模式
企業(yè)沒有自己的核心理念，后期經(jīng)營(yíng)一定混亂。企業(yè)的核心理念就是企業(yè)文化的內(nèi)核，也可以說是使命、愿景、價(jià)值觀，這個(gè)對(duì)于很多企業(yè)來說非常關(guān)鍵。很多的學(xué)員說，老師，我的
許愿
許愿老師在中移動(dòng)的《財(cái)務(wù)預(yù)算分析---上市
公司
價(jià)值估值與價(jià)值投資暨財(cái)商思維能力提升》.MP4
價(jià)值估值
價(jià)值投資
財(cái)商思維
許愿老師在中移動(dòng)的《上市
公司
價(jià)值估值與價(jià)值投資暨財(cái)商思維能力提升》課綱：課程培訓(xùn)，系統(tǒng)掌握以下四大方面的內(nèi)容：第一方面、通信行業(yè)前沿觀察暨行業(yè)發(fā)展發(fā)展方向與增長(zhǎng)
劉登榜
劉登榜：好的企業(yè)要建立以法服人的制度
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
中層管理
公司
治理
很多領(lǐng)導(dǎo)者習(xí)慣于以德服人、以情服人，但是就是不習(xí)慣于以法服人，沒有建立起公正、公開、公平的制度執(zhí)行環(huán)境，這是很多管理者的缺失。好的制度需要好的環(huán)境，而好的環(huán)境來
李明杰
李明杰老師受邀走進(jìn)中國(guó)電信鐵嶺
公司
講授《通信業(yè)短視頻+直播訓(xùn)練營(yíng)》課程
通信
互聯(lián)網(wǎng)+
營(yíng)銷管理
營(yíng)銷
李明杰老師受邀走進(jìn)中國(guó)電信鐵嶺
公司
為來自鐵嶺電信
公司
60多位廳店負(fù)責(zé)人、營(yíng)銷經(jīng)理講授兩天《通信業(yè)短視頻+直播訓(xùn)練營(yíng)》課程 在通信業(yè)短視頻+直播訓(xùn)練營(yíng)課程中，李明
劉登榜
劉登榜：企業(yè)要追求管理的有效性
中層管理
公司
治理
領(lǐng)導(dǎo)力
門店管理
虛假團(tuán)結(jié)，形式主義會(huì)害死企業(yè)的。有些老板甚至高層非常喜歡形式主義，非常喜歡虛假的團(tuán)結(jié)，這往往會(huì)害死企業(yè)。我們一定要追求管理的有效性，而不是管理的表象。所以有效的
劉登榜
劉登榜：領(lǐng)導(dǎo)者要與員工進(jìn)行有效溝通
溝通技巧
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
領(lǐng)導(dǎo)力
公司
治理
員工總在打小算板、敲怨氣鼓，對(duì)組織來說是一種非常大的傷害，主要的問題是領(lǐng)導(dǎo)者缺乏有效溝通。有的時(shí)候，其實(shí)人的怨恨往往來自于期望沒有得到滿足，而一旦沒有滿足又沒有
劉登榜
劉登榜：要做到制度面前人人平等
公司
治理
領(lǐng)導(dǎo)力
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
我們?cè)诮K端呢發(fā)現(xiàn)一種現(xiàn)象叫能人來了，制度壞了，能人走了，業(yè)績(jī)滑坡了。為什么會(huì)產(chǎn)生這種情況呢？還是我們終端的門店老板和所有者人力資源儲(chǔ)備不足的一種表現(xiàn)。很多人說，
劉登榜
劉登榜：企業(yè)制度設(shè)定要簡(jiǎn)單而有效
公司
治理
執(zhí)行力
領(lǐng)導(dǎo)力
我們發(fā)現(xiàn)有的企業(yè)制度一條條執(zhí)行為章法，制度設(shè)定得很多，但是執(zhí)行的時(shí)候非常復(fù)雜，員工并不遵守這樣的制度，等于沒有意義。企業(yè)的制度設(shè)計(jì)一定是精準(zhǔn)的，為了讓員工能夠獲
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