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績(jī)效指標(biāo)講師視頻
馮濤
績(jī)效指標(biāo)
的重要原則——雙方認(rèn)可
薪酬專家
績(jī)效專家
薪酬績(jī)效
馮濤老師
績(jī)效考核
領(lǐng)導(dǎo)給員工定目標(biāo)的時(shí)候，員工經(jīng)常不認(rèn)可，應(yīng)該如何處理？聽領(lǐng)導(dǎo)的還是員工的？還是看誰的嗓門大？領(lǐng)導(dǎo)是不是應(yīng)該強(qiáng)勢(shì)拍板
范望歆
04-
績(jī)效指標(biāo)
如何建立_騰訊視頻
績(jī)效指標(biāo)
管理者的績(jī)效管理之
績(jī)效指標(biāo)
如何提煉，總課程共8節(jié)，為管理者普及績(jī)效管理的知識(shí)和技巧,為團(tuán)隊(duì)管理和目標(biāo)落地提供有力武器
方黎恒
二線職能部門如何制定
績(jī)效指標(biāo)
績(jī)效管理
績(jī)效考核
薪酬規(guī)劃
一線部門（銷售和生產(chǎn)）很容易制定，最難制定的就是二線部門（非銷售和生產(chǎn)），因?yàn)槎€部門的指標(biāo)難以量化……
黃泯源
1200號(hào)黃泯源《8分鐘教會(huì)你設(shè)計(jì)KPI
績(jī)效指標(biāo)
》_騰訊視頻
績(jī)效考核
2017年中國(guó)好講師比賽，杭州賽區(qū)黃泯源老師，用10分鐘的時(shí)間，展示了關(guān)于關(guān)鍵
績(jī)效指標(biāo)
的設(shè)計(jì)方法。贏得評(píng)委老師的認(rèn)可。
郭旭華
郭旭華-關(guān)鍵
績(jī)效指標(biāo)
提取講解
績(jī)效指標(biāo)
績(jī)效管理
績(jī)效薪酬
關(guān)鍵
績(jī)效指標(biāo)
，又稱KPI（Key Performance Indicator，KPI），是通過對(duì)組織內(nèi)部流程的輸入端、輸出端的關(guān)鍵參數(shù)進(jìn)行設(shè)置、取樣、計(jì)算、分析
宋聯(lián)可
選擇
績(jī)效指標(biāo)
三大原則-宋聯(lián)可博士
績(jī)效管理
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