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陳震宇
蒸功夫的股權(quán)結(jié)構(gòu)
海底撈
股權(quán)
設(shè)計(jì)
真功夫的前身是潘宇海在東莞長(zhǎng)安鎮(zhèn)開(kāi)的一家168甜品店。1994年，姐姐潘敏峰和姐夫蔡達(dá)標(biāo)加入，投資了4萬(wàn)元，潘宇海自己也出資4萬(wàn)元，把168甜品店改為168快餐
劉俊峰
課程開(kāi)發(fā)
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敏捷課程開(kāi)發(fā)方法論，該內(nèi)容可以讓您快速掌握課程開(kāi)發(fā)的四步，讓您課程開(kāi)發(fā)不再煩惱，而且你能夠在開(kāi)發(fā)課程同時(shí)幫助業(yè)務(wù)專家備課，熟悉課程內(nèi)容；獲得一整套實(shí)用、便利、具
王美江
商業(yè)模式
設(shè)計(jì)
羅盤(pán)-王美江老師視頻_騰訊視頻
王美江
商業(yè)模式
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賈奕琛
賈奕琛老師解密公司99%的人不知道的股權(quán)價(jià)值_騰訊視頻
股權(quán)價(jià)值
股權(quán)激勵(lì)
股權(quán)
設(shè)計(jì)
公司治理
合伙
股權(quán)治理七大價(jià)值：治理所有權(quán)、治理選舉權(quán)、治理表決權(quán)、治理轉(zhuǎn)讓權(quán)、治理優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)、治理知情權(quán)、治理訴訟權(quán)
孟森
孟森：以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的薪酬
設(shè)計(jì)
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薪酬
設(shè)計(jì)
第一節(jié) 業(yè)績(jī)導(dǎo)向薪酬定義 第二節(jié) 薪酬體系
設(shè)計(jì)
原則 第三節(jié) 薪酬體系的
設(shè)計(jì)
程序 第四節(jié) 薪酬體系的主要內(nèi)容 第五節(jié) 津貼、獎(jiǎng)金和PK 第六節(jié) 主動(dòng)要高目標(biāo)的薪酬
孟森
孟森：以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的薪酬
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第一節(jié) 業(yè)績(jī)導(dǎo)向薪酬定義 第二節(jié) 薪酬體系
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原則 第三節(jié) 薪酬體系的
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程序 第四節(jié) 薪酬體系的主要內(nèi)容 第五節(jié) 津貼、獎(jiǎng)金和PK 第六節(jié) 主動(dòng)要高目標(biāo)的薪酬
孟森
孟森：以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的薪酬
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第一節(jié) 業(yè)績(jī)導(dǎo)向薪酬定義 第二節(jié) 薪酬體系
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原則 第三節(jié) 薪酬體系的
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程序 第四節(jié) 薪酬體系的主要內(nèi)容 第五節(jié) 津貼、獎(jiǎng)金和PK 第六節(jié) 主動(dòng)要高目標(biāo)的薪酬
孟森
孟森：以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的薪酬
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薪酬
設(shè)計(jì)
業(yè)績(jī)
第一節(jié) 業(yè)績(jī)導(dǎo)向薪酬定義 第二節(jié) 薪酬體系
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原則 第三節(jié) 薪酬體系的
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程序 第四節(jié) 薪酬體系的主要內(nèi)容 第五節(jié) 津貼、獎(jiǎng)金和PK 第六節(jié) 主動(dòng)要高目標(biāo)的薪酬
許愿老師的 《從許家印&恒大地產(chǎn)&普華永道被處罰：看企業(yè)合規(guī)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)》.MP4
許家印
恒大地產(chǎn)
普華永道
合規(guī)經(jīng)營(yíng)
隨著國(guó)內(nèi)外監(jiān)管要求越來(lái)越高越來(lái)越嚴(yán)，國(guó)有企業(yè)面臨著日益嚴(yán)峻的合規(guī)管理挑戰(zhàn)。在企業(yè)具體的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管控暨內(nèi)控操作過(guò)程中，如何在各個(gè)環(huán)節(jié)中落實(shí)，成為企業(yè)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管控面
數(shù)字經(jīng)濟(jì)如何用算法實(shí)現(xiàn)共生效應(yīng)
大數(shù)據(jù)
人工智能
算法
在分布式商業(yè)里，中介不是不在了，而是中介的形式發(fā)生了變化，所有的商業(yè)中介、所有的信任中介、所有的信用中介被數(shù)學(xué)算法所取代。一億個(gè)人去運(yùn)算數(shù)學(xué)算法，和一個(gè)人去運(yùn)算
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