長(zhǎng)期從事企業(yè)員工的培訓(xùn)工作，熟悉現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)理念，積累了豐富的培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和授課技巧，培訓(xùn)效果非常明顯。

多家知名企業(yè)擔(dān)任培訓(xùn)講師和人事專(zhuān)員，在員工培訓(xùn)及人力資源管理方面積累了成功的經(jīng)驗(yàn)和實(shí)戰(zhàn)技能。

在此期間，多次對(duì)所在企業(yè)員工進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，獲得公司領(lǐng)導(dǎo)及員工的充分認(rèn)可和一致好評(píng)。

現(xiàn)階段，專(zhuān)門(mén)致力于企業(yè)員工培訓(xùn)，集中精力進(jìn)行課程的深度開(kāi)發(fā)、完善與整合，形成了相對(duì)獨(dú)立而完整的課程體系。

為了使培訓(xùn)課程更具針對(duì)性和實(shí)效性，曾對(duì)很多家企業(yè)進(jìn)行管理咨詢和培訓(xùn)需求的咨詢，了解企業(yè)員工常見(jiàn)的各種問(wèn)題，熟知各類(lèi)企業(yè)的培訓(xùn)需求，真正做到了有的放矢。

在多年的培訓(xùn)過(guò)程中，潛心研究企業(yè)管理尤其是員工管理，研究員工的心理狀態(tài)和各種訴求，從而為有效培訓(xùn)企業(yè)員工奠定了扎實(shí)的基礎(chǔ)。

課程設(shè)計(jì)突出了知識(shí)點(diǎn)與案例的結(jié)合，以及“知”與“行”的轉(zhuǎn)化。并且能夠針對(duì)不同行業(yè)、不同企業(yè)、不同層次的員工量身打造培訓(xùn)課程。