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創(chuàng)新賦能型運(yùn)營(yíng)模式構(gòu)建
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肖鑫梁:《共享管理模式實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練》
2020-04-27 2181
對(duì)象
企業(yè)中高層管理團(tuán)隊(duì)人員
目的
1、構(gòu)建創(chuàng)新賦能的組織架構(gòu); 2、優(yōu)化設(shè)計(jì)協(xié)作流程; 3、工作標(biāo)準(zhǔn)定價(jià)體系; 4、搭建自我評(píng)價(jià)互動(dòng)平臺(tái); 5、在大局中定義工作,賦予工作品味和魅力;通過服務(wù)增值,構(gòu)建團(tuán)隊(duì)價(jià)值的評(píng)價(jià)體系。
內(nèi)容

《共享管理模式實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練》課程大綱

課程背景:

管理理論的發(fā)展經(jīng)過了科學(xué)管理、人際關(guān)系、系統(tǒng)理論、權(quán)變理論、以人為本的幾個(gè)發(fā)展階段,具體的的管理核心內(nèi)容如下:

科學(xué)管理:工人是機(jī)器,改善工作程序來提高效率。

人際關(guān)系:工人是人,有需求,要激勵(lì)。高效率工作來自好的人際關(guān)系。

系統(tǒng)理論:企業(yè)整體是一個(gè)系統(tǒng),有人、組織結(jié)構(gòu)、技術(shù)和環(huán)境等因素。分為短板和長(zhǎng)板。

權(quán)變理論:唯一不變的就是變,應(yīng)據(jù)當(dāng)前實(shí)際情況,順勢(shì)應(yīng)變。沒有好的管理,只有最合適的管理。

以人為本:管理從人性出發(fā),建立和諧組織和企業(yè)。

如今,個(gè)體價(jià)值在崛起,信息越來越透明,網(wǎng)絡(luò)協(xié)作越來越緊密,管理,到底管什?理什么?管人還是管事,還是理清人與人之間的協(xié)作關(guān)系,明白做事的道理,也就是做事的方法和標(biāo)準(zhǔn)。

管:向內(nèi)管控,管好自己;理:向外服務(wù),理順與別人的協(xié)作關(guān)系。

課程收益:

1、構(gòu)建創(chuàng)新賦能的組織架構(gòu);

2、優(yōu)化設(shè)計(jì)協(xié)作流程;

3、工作標(biāo)準(zhǔn)定價(jià)體系;

4、搭建自我評(píng)價(jià)互動(dòng)平臺(tái);

5、在大局中定義工作,賦予工作品味和魅力;通過服務(wù)增值,構(gòu)建團(tuán)隊(duì)價(jià)值的評(píng)價(jià)體系。

培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng):6小時(shí)(1天)

課程大綱:

第一部分:管理的本質(zhì)

一、管:管好自己;

二、理:理順自己與別人的協(xié)作關(guān)系。

第二部分:怎樣管好自己

一、認(rèn)知自己:

1、認(rèn)知自己的優(yōu)勢(shì);

2、承認(rèn)自己的不足;

3、承認(rèn)自己會(huì)犯錯(cuò)誤;

4、信守承諾;

5、信息即時(shí)反饋。

二、了解別人:

1、尊重別人的勞動(dòng)成果;

2、欣賞別人的優(yōu)點(diǎn);

3、發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)勢(shì);

4、經(jīng)常贊美別人;

5、及時(shí)回復(fù)別人。

第三部分:怎樣理順自己與別人的協(xié)作關(guān)系

1、確定好做事的原則與邊界;

2、確定好做事的方法和標(biāo)準(zhǔn);

3、配置做好事情必要的資源;

4、識(shí)別做好一件事情可能出現(xiàn)的瓶頸與難點(diǎn);

5、識(shí)別做好一件事情可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn);

6、準(zhǔn)備一張做好事情的清單;

7、編制一張做好事情的計(jì)劃推進(jìn)表;

8、設(shè)定關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)與反饋時(shí)間點(diǎn);

9、出現(xiàn)異常,第一時(shí)間快速抵達(dá)現(xiàn)場(chǎng),快速解決;

10、總結(jié)做好一件事情的得與失,多用數(shù)據(jù)說明,少用或不用口號(hào)式、文字式描述。

第四部分:共享管理模式創(chuàng)建

一、創(chuàng)新賦能組織架構(gòu)創(chuàng)建

1、搭建協(xié)作平臺(tái);

2、劃分組織發(fā)展單元:利潤(rùn)中心、費(fèi)用中心、戰(zhàn)略單元。

3、以崗定人,人崗匹配;

4、自我評(píng)價(jià)體系;

5、績(jī)效互動(dòng)平臺(tái)建設(shè)。

二、協(xié)作流程優(yōu)化與設(shè)計(jì)

1、企業(yè)運(yùn)營(yíng)流程;

2、部門運(yùn)作流程;

3、日常工作流程;

4、異常處理流程;

5、客戶投訴流程;

6、客戶服務(wù)流程。

三、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)

1、行為規(guī)范標(biāo)準(zhǔn);

2、日常禮儀標(biāo)準(zhǔn);

3、日常工作標(biāo)準(zhǔn);

4、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn);

5、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn);

6、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

四、內(nèi)部定價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

1、工作量化標(biāo)準(zhǔn);

2、工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn);

3、單位時(shí)間定價(jià)標(biāo)準(zhǔn);

4、工作技術(shù)定價(jià)標(biāo)準(zhǔn);

5、內(nèi)部協(xié)作服務(wù)價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)。

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