十多年人才管理咨詢及工作經(jīng)驗，歷任咨詢公司總經(jīng)理、技術合伙人、大型高科技企業(yè)干部管理與評價中心負責人。曾主持開發(fā)人才盤點系統(tǒng)、360度測評系統(tǒng)，并擔任全國首套“人才測評系列叢書”中《人才測評操作實務》的責任編輯。
具有豐富的企業(yè)人力資源測評咨詢實踐經(jīng)驗，為上百家企業(yè)提供測評咨詢和培訓服務。擅長于勝任力模型構建、領導力發(fā)展與評估、中高端人才評價中心建設、招聘管理及后備人才發(fā)展評估、領導力發(fā)展等；曾經(jīng)服務過的企事業(yè)單位有：中國神華集團、中國華能集團、中國廣東核電集團、國家電網(wǎng)、一汽豐田、大眾斯柯達、中國銀行、中國原子能研究院等。
培訓風格：語言簡練、精確、課程結構緊湊、擁有大量的實踐經(jīng)驗，課程內(nèi)容理論聯(lián)系實際，讓學員更易通過理論指導實踐工作。