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劉云

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[劉云]《員工的永動(dòng)機(jī)----薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效考核》

人力資源績(jī)效管理薪酬管理

一：績(jī)效考核的靈魂是幫助員工“成長(zhǎng)”而非傳統(tǒng)的“罰款” 二、行業(yè)不同，薪酬、考核差異化制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、代理商、快速消費(fèi)品、科技業(yè) 三：考核其實(shí)很簡(jiǎn)單—--—--“要求什么，就考核什么” 四：考核重

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