吳迪從事企業(yè)管理培訓(xùn)行業(yè)工作十一年，曾就職于中國十佳人力資源顧問公司、國內(nèi)知名管理培訓(xùn)公司區(qū)域負(fù)責(zé)人。資深人力資源績效專家，東北大學(xué)客座教授，國內(nèi)高校EMBA班特邀講師。自2008年開始授課，主講：《創(chuàng)新思維訓(xùn)練》、《80、90后員工激勵與管理》、《巔峰團(tuán)隊(duì)建設(shè)》、《電話營銷技巧》
   課程特色：有趣、實(shí)戰(zhàn)、有效
  《創(chuàng)新思維訓(xùn)練》課程注重案例教與學(xué)、情景模擬與演練結(jié)合，圍繞企業(yè)出現(xiàn)的創(chuàng)新問題，進(jìn)行工具化的解決方案，使學(xué)員走出思維障礙，學(xué)會使用德博諾思考工具“水平思考”法，熟練運(yùn)用創(chuàng)新思維工具：提取概念、選擇定義焦點(diǎn)、挑戰(zhàn)、隨機(jī)輸入、激發(fā)和運(yùn)動，從而收獲收獲創(chuàng)造性思考成果 。
  《80、90后員工激勵與管理》管理者們在感嘆：真是搞不懂80、90后員工，對他們已經(jīng)夠容忍和讓步了!工作上提要求一大堆，做起來卻漫不經(jīng)心，眼高手低…。到底要怎么樣做，他們才能夠滿意?如今，8090后已漸漸成為職場的主力軍，不少已走向企業(yè)的核心崗位，新進(jìn)入職場的一般屬于90后一代。這代人的個性與行為習(xí)慣與70后的人員差別很大，甚至與不少企業(yè)的核心價值觀、用人標(biāo)準(zhǔn)大相徑庭。甚至你還會發(fā)現(xiàn)，他們把“郁悶啊、不要逼我、人生沒有意義、我看你不順眼”等話常掛在嘴邊，8090后員工抱怨說：為什么做領(lǐng)導(dǎo)的就不能換位思考理解一下我們?為什么工作總不信任我，我的能力很差嗎?成天唆來使去，做完了還不滿意，這不簡直把我當(dāng)黃牛嗎?
如今的80、90后他們正值就業(yè)年齡，如果企業(yè)仍以老的思維方式去進(jìn)行管理，，這無疑是拿一把舊尺丈量姚明的身高、測算劉翔的速度、計(jì)算李宇春的財(cái)富，是注定會出問題的，體現(xiàn)的就是員工流失率大、工作懶散、效率低下、團(tuán)隊(duì)凝聚力不強(qiáng)！然而新生代的80、90后在各個領(lǐng)域已經(jīng)開始占有一席之地，創(chuàng)造了令世人側(cè)目的成績，探索80、90后的管理秘籍就顯得十分必要與緊迫。本課程為您詳細(xì)講解80、90后員工的激勵與管理。
《巔峰團(tuán)隊(duì)建設(shè)》、《電話營銷技巧》