郭雪峰,郭雪峰講師,郭雪峰聯(lián)系方式,郭雪峰培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
高級(jí)總裁班講師/私密心理醫(yī)生/政府與企業(yè)干部培訓(xùn)
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郭雪峰:全面薪酬體系設(shè)計(jì)
2017-10-22 5813
對(duì)象
人力資源管理人員，薪酬主管與經(jīng)理，企業(yè)綜合管理者
目的
現(xiàn)代薪酬設(shè)計(jì)應(yīng)以員工為中心來(lái)設(shè)計(jì)企業(yè)薪酬，重視員工的參與與多元化要求，強(qiáng)化薪酬的激勵(lì)作用，強(qiáng)調(diào)整體薪酬的效能， 全面薪酬管理體系是以員工為導(dǎo)向的整體性的系統(tǒng)薪酬設(shè)計(jì)
內(nèi)容

八次課程主題分別是：

第一講：薪酬設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備

第二講：制定有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬策略

第三講：崗位價(jià)值評(píng)估

第四講：薪酬分級(jí)定薪（上）

第五講：薪酬分級(jí)定薪（下）

第六講：薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

第七講：薪酬調(diào)整制定

第八講：?jiǎn)T工薪酬入級(jí)

全部評(píng)論 （0）
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