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企業(yè)文化、中高層管理能力、企業(yè)培訓師培訓
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企業(yè)文化、中高層管理能力、企業(yè)培訓師培訓

湖南,株洲 40 ~ 50 歲
文化的力量、TET企業(yè)培訓師培訓、鐵肩擔道義,大儒曾國藩、PDCA計劃管控
¥20000 元/天
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尹樂華老師2000年開始從事培訓管理工作,歷任中國建材百強企業(yè)培訓中心總經理、中國地產二十強企業(yè)培訓中心主任,至今行業(yè)從業(yè)經驗近15年,中國TET企業(yè)培訓師高階導師,磨拉技術高階導師。
尹樂華老師信奉“知行合一”理念,堅持管理實操是檢驗管理理念的唯一標準,根據 “心靈疏導、對癥施治”的原則,結合現代管理理念、東方智慧,分析精準透徹,直指問題核心;控場能力強,擅長大場面;導入深入淺出,講解輕松易懂,深受企業(yè)學員歡迎!
實戰(zhàn)+互動:培訓深入淺出、案例豐富、互動性強見長、內容互動而非形式互動。
學員反映:融理念、戰(zhàn)略、技巧、案例為一體、生動、互動,學員愛聽。
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[尹樂華]TET企業(yè)培訓師培訓
古有大賢說:“為師者,傳道、授業(yè)、解惑也”。 為師,首要職責即為傳道,技術上的學識可以有很多,也是學無止盡的,可是最重要的卻是道的學習。“有道無術,術尚可求也;有術無道,止于術”,在公司,要傳的道就是公司的文化、價值觀、信仰的統(tǒng)一。在歷史上有著名的兩所大學,一所是黃埔軍校,另一所就是抗日大學。黃埔軍校以前是講武堂,是校長,注重軍事技能、技術上的提升,培養(yǎng)了很多軍事人才;而抗日大學在做什么呢?是在
2016-10-19
[尹樂華]文化的力量
企業(yè)文化已經成為目前很多企業(yè)不得不去面對的一個現實問題:別人都在做,我們不做好像就少了點什么?如是乎,大張旗鼓的搞企業(yè)文化建設,宣傳、口號、形式,最終卻勞民傷財,效果不佳,原因在哪里? 首先,我們要搞明白什么是企業(yè)文化? 企業(yè)文化是一個組織的創(chuàng)始人和創(chuàng)始團隊在企業(yè)創(chuàng)業(yè)和發(fā)展的過程中形成的受到大部分人認可并效仿的行為、語言、生活、工作等習慣,這種習慣最開始往往是企業(yè)的老板和幾個創(chuàng)業(yè)元老們一起
2016-10-19
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