中國(guó)企業(yè)正面臨著一個(gè)管理人才匱乏的時(shí)代，許多企業(yè)需要既懂技術(shù)更會(huì)管理的人才，而此類(lèi)適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的經(jīng)理人嚴(yán)重短缺。為幫助那些雖有一定技術(shù)，但是需要提升管理能力的中層經(jīng)理，特開(kāi)發(fā)本課程。 【課程宗旨】
當(dāng)今企業(yè)中有越來(lái)越看到了領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)企業(yè)管理的重要性，為此很多管理者通過(guò)很多渠道去學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)力，但是有更多的人發(fā)現(xiàn)學(xué)完后領(lǐng)導(dǎo)力并沒(méi)有很好提升。為幫助管理者更好認(rèn)識(shí)自己，找到提升領(lǐng)導(dǎo)力的秘密，特開(kāi)發(fā)本課程。
一方面企業(yè)對(duì)人員素質(zhì)提出新的要求，另一方面員工對(duì)薪酬永不滿足，希望越來(lái)越多。企業(yè)的人力成本大幅升高，而員工并不滿意，讓薪酬管理者感嘆無(wú)所適從。為幫助薪酬管理者提升薪酬設(shè)計(jì)管理能力，特開(kāi)發(fā)本課程。 【
企業(yè)都會(huì)引進(jìn)各式各樣的績(jī)效管理體系來(lái)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化管理的夢(mèng)想，這是每一個(gè)企業(yè)都有的共識(shí)！但是據(jù)統(tǒng)計(jì)，80%實(shí)施過(guò)績(jī)效考核的企業(yè)反映得不到很好的成效。為幫助提升績(jī)效管理水平，特開(kāi)發(fā)本課程。 【課程宗旨】
人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，能否招聘到合適的人才對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，并且長(zhǎng)久發(fā)展的關(guān)鍵。為此很多企業(yè)不惜重金，通過(guò)各種途徑來(lái)招聘企業(yè)員工，但是由于招聘技術(shù)的原因，導(dǎo)致有的崗位員工
在當(dāng)今激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，人力資源管理與開(kāi)發(fā)已成為企業(yè)制勝的重要因素。而部門(mén)經(jīng)理對(duì)于人員管理知識(shí)和管理技巧比較缺乏，很難有效提升團(tuán)隊(duì)工作效率。為幫助部門(mén)經(jīng)理提升人員管理能力，特開(kāi)發(fā)本課程。 【課程宗旨
課程大綱 一、為什么要學(xué)習(xí)MBTI 1.為什么要學(xué)MBTI； 2.MBTI的心理學(xué)基礎(chǔ)； 3.MBTI的起源和應(yīng)用介紹； 二、認(rèn)識(shí)MBTI是什么 1.性格測(cè)試應(yīng)該具備的心態(tài)； 2.MBTI性格類(lèi)型
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