為響應深圳“東進戰(zhàn)略”的號召，進一步提高龍崗區(qū)人力資源服務水平，進而推動龍崗區(qū)人力資源服務業(yè)的發(fā)展，12月9日，龍崗區(qū)人力資源局在星河雅寶產業(yè)園舉辦了以“鵬程東進，才聚龍崗”為主題的龍崗區(qū)人才政策速遞宣講會活動。出席此次活動的有龍崗區(qū)人力資源局相關領導、龍崗區(qū)人力資源服務企業(yè)代表、龍崗區(qū)各產業(yè)園區(qū)代表以及企業(yè)代表。

深圳直線管理咨詢有限公司總經理樊海方樊總作為嘉賓應邀參加了此次活動，并就龍崗區(qū)人才引進瓶頸問題、產業(yè)園區(qū)的轉型與升級、政府的建設規(guī)劃等方面發(fā)表了自己的看法，提出“發(fā)展經濟，人才先行”的理念，得到了與會人員的高度肯定。

在人才引進方面，樊總認為原特區(qū)外特別是龍崗區(qū)和寶安區(qū)雖然工業(yè)基礎雄厚，但產業(yè)層次還有待提高。同時，龍崗區(qū)的公共配套設施也不夠完善，缺少學校、醫(yī)院、商業(yè)等。產業(yè)層次的偏低及公共配套服務的“欠債”成為制約龍崗區(qū)經濟發(fā)展的短板，導致龍崗區(qū)難以吸引優(yōu)秀人才，人才大多往南山區(qū)、福田區(qū)等區(qū)域集中。

樊總特別指出，在國際產業(yè)轉移、區(qū)域產業(yè)轉型升級、大眾創(chuàng)業(yè)及萬眾創(chuàng)新的新形勢下，目前龍崗產業(yè)園區(qū)模式還比較單一，缺乏產業(yè)經營能力，過于依賴土地紅利，存在“重開發(fā)輕運營”的問題。要解決這些問題，則需創(chuàng)新模式以推進產業(yè)園區(qū)的轉型升級。首先園區(qū)要從“租賃型”、“賣地型”向“管理型”、“投資型”轉變，同時由單純的土地運營轉向綜合的“產業(yè)開發(fā)”和“氛圍培育”。其次，園區(qū)運營也要從純開發(fā)、租售模式的1.0，企業(yè)基本服務2.0，企業(yè)銷售、采購、融資服務的3.0，升級到投資孵化、與企業(yè)共同成長的4.0模式。再次，園區(qū)開發(fā)者要始終將產業(yè)發(fā)展而非地產經營放在園區(qū)開發(fā)的首要地位，始終保持將產業(yè)做大做實的心態(tài)，科學規(guī)劃園區(qū)的發(fā)展，并按照產業(yè)發(fā)展規(guī)劃制定招商策略，同時圍繞上下游產業(yè)鏈及企業(yè)生命周期提供形式各樣的服務，以通過產業(yè)服務來增加園區(qū)的盈利空間，增強園區(qū)的吸引力。

最后，樊總指出，政府需充分發(fā)揮作用，在產業(yè)園區(qū)的建設規(guī)劃方面，需維護好企業(yè)的經營及人才的生存環(huán)境，一要大力建設醫(yī)院、學校；二要舉辦專業(yè)學術論壇及比賽；三要充分利用社會資源，協(xié)同各協(xié)會、服務公司、咨詢公司，走進園區(qū)；四要打造特色產業(yè)鏈及產業(yè)園區(qū)；五要加大對文化生活設施的投入；六要引導企業(yè)強化培訓、加大對企業(yè)咨詢的投入，合理利用外腦。只有這樣，才能與企業(yè)共同建立龍崗區(qū)的人才4.0生態(tài)，吸引人才、留住人才、發(fā)展人才。