在行政事業(yè)單位工作30余年，擔任領導20年，期中在事業(yè)單位任一把手12年。學歷  ?？疲瑢I(yè)  衛(wèi)生管理，副主任醫(yī)師。
   在工作中不斷學習管理知識并在實踐中檢驗，取得了領導和同事們的認可，走上領導崗位。在擔任醫(yī)政科長期間重點加強鄉(xiāng)村醫(yī)生的規(guī)范化管理，從每年只有一次校驗，到定期培訓考試考核，從家庭行醫(yī)到專用房屋行醫(yī)，再到三室分開，使我縣村級醫(yī)療機構逐步走入正軌。
   調入疾控中心后，職務的變化管理對象的不同管理的方法也要隨之改變，從靠強制手段到制度化管理，從不講情面到情感交流，面對面管理同原來的行政管理有很大的差別。從需求入手，讓員工有比較滿意的收入，在此基礎上加強制度建設，提倡被需要被尊重，在規(guī)范中求自由。讓員工知道自己的職責，知道干好的報酬是多少，知道干不好的結果怎樣。激勵大多數懲罰極少數，制度面前人人平等，逐步實現了人人有目標，各個有工作，不用揚鞭自奮蹄的局面。各項工作在全市評比中名列前茅，多次代表省里接受國家檢查，受到檢查組的認可。
   多年來始終把人的需求放在首位，不斷研究人性與制度如何結合，如何相互激發(fā)，更好的實現和諧團結協作，實現管理效率，讓團隊無堅不摧所向披靡是我最大的理想。
   我的講座是對我多年工作的經驗總結，是經過實踐檢驗行之有效的管理手段，我愿意毫無保留地奉獻給大家，也希望與有志于管理的同行切磋交流，相互學習共同提高。