一位人力資源總監(jiān)說(shuō)，我要在族規(guī)里加上一條：凡本門(mén)后人，不得從事HR工作！如若不聽(tīng)，百年之后不得歸入祖墳！他為什么會(huì)覺(jué)得人力資源，如此生無(wú)可戀？業(yè)內(nèi)還流傳一句話(huà)：人力窮三代，行政苦一生，為什么？因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)人資是專(zhuān)業(yè)背鍋俠，職能部門(mén)經(jīng)理都沒(méi)有聽(tīng)過(guò)《非人》的課程，覺(jué)得跟人相關(guān)的事情都是人資的事情，企業(yè)里哪有事情不是人的事？大家互相甩鍋，各種混戰(zhàn)！要分工清楚，才能合作得愉快，您同意嗎？ 于是，掌握必要的人力資源管理能力，激發(fā)員工的積極性，提高團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力也成為了現(xiàn)代企業(yè)職能經(jīng)理的必修課之一。企業(yè)在日常管理中常見(jiàn)現(xiàn)象： 1. 我們部門(mén)缺人，你們?cè)趺催€沒(méi)招到?。? 2. 人力資源部怎么選人的，剛來(lái)幾天就走了，煩不煩？ 3. 新來(lái)的員工不勝任，人力資源部怎么培訓(xùn)的？ 4. 考核是你們?nèi)肆Y源部門(mén)的事兒，為啥老要我們折騰？ 5. 部門(mén)出現(xiàn)”問(wèn)題員工”，人力資源部解決一下！ 6. 最近業(yè)績(jī)不理想，人力培訓(xùn)沒(méi)有起到作用 ？ 7. 非人部門(mén)反饋員工離職原因大多都是薪酬問(wèn)題，真的嗎 ？ 如何解決這些問(wèn)題，非人力資源管理者的人力資源管理顯得更為重要…… 本課程以問(wèn)題和實(shí)操為導(dǎo)向，通過(guò)介紹人力資源管理的落地管理工具，幫助直線(xiàn)經(jīng)理建立新的人力資源觀念，確保其學(xué)以致用，幫助企業(yè)迅速構(gòu)建高績(jī)效的團(tuán)隊(duì)。