跟某智聯(lián)招聘省公司建立了戰(zhàn)略合作關(guān)系,對該公司的用戶即企業(yè)hr進行賦能:
1、金牌面試官課程,幾乎每兩個月都會重開一次;
2、績效管理系列課程,從老板、績效經(jīng)理、經(jīng)理人、員工四個維度進行授課;
3、薪酬管理系列課:公平性薪酬,寬帶薪酬等內(nèi)容
4、大型公開課:400人的績效公開課
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