面向未來的經營挑戰(zhàn),為有效降低干部的空缺風險、準備度風險、任用風險,目前已經在建設全省年輕干部隊伍,如何評估隊伍人員現(xiàn)狀、組織開展培養(yǎng)鍛煉成為目前公司中青年干部是工作的重中之重。
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